女职工休产假是否享受全薪待遇？产假期间只支付基本工资是否合法？

女员工休产假是底薪还是全薪？产假期间只发底薪合法吗？女职工想要生育时，可以向所在单位申请产前检查。这是国家提供的福利政策。事实上，除了休假之外，她们在产假期间还可以获得一些补贴。那么有人会问产假是全薪还是底薪。让小编来给大家解释一下吧。

女员工休产假时，领取底薪还是全薪？

1、基本工资是基础

政府规定，女职工休产假时，可以领取生育津贴，也就是产假工资。每个人的产假工资都不一样。按正常基本工资支付，但其比较终金额并非基本工资。产假工资一般按照生育保险金额计算。如果您的月工资超过基本工资，那么您领取的产假工资就是超额生育津贴。

2、产假薪酬标准

2014年，规定了产假工资制度调整标准，即产假期间，需要按照病假比例支付工资；产前休假期间，按实际工资的80%支付工资；产假期间，如需申请国际社会休假福利，须向社保部门报备工资基数；哺乳期支付80%的工资。

产假期间只发基本工资合法吗？

1、关于产假期间只支付底薪的问题，视具体情况而定。如果单位月薪是固定的，比如前台，每个月工资都是一样的。这种情况下，发底薪是很正常的。但如果还有其他好处，那就是违法的。

2、一旦发现自己的工资有问题，可以进行核实。如果有扣除的话，可以向劳动局投诉，因为这是违法的，而且医院不能在员工怀孕的情况下解除劳动合同。

3、在医院工作的人员必须缴纳社会保险。如果不支付，医院可以申请劳动仲裁。

你有产假工资吗？

1.妇女产假期间，用人单位按照规定支付职工工资。当然，还要看单位是否缴纳社保，是否有生育保险。如果是的话，就要考虑是否办理生育保险或者直接领取工资。要知道这两种好处不能同时享受。

2、如果你的单位没有缴纳社会保险和生育保险，那么医院会给你发工资，但是没有明确的数额，主要看你的月工资。

3、如果你的医院缴纳了社会保险，比较好助孕生育保险，因为你会发现你可以从工资中拿到更多的钱。