产假工资如何计算？请详细解析产假工资的计算方法。

产假工资如何计算？附产假工资详细计算方法。产假是妇女在生育过程中享有的法定权利，法律对此有明确规定。因此，女性在产假期间，需要正常计算工资。很多女性朋友不知道产假工资如何计算？

1、产前假工资规定

怀孕7个月以上（按28周计算）的女职工，持有工作许可证并亲自申请并经用人单位批准的，可以享受两个半月的产前假。请注意，请长期病假的女员工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假之前休。女职工产前假期间工资按工资的80%支付。

2、产假工资规定（产假期间）

产假期间，“工资”应全额支付。

女职工产假期间一般不领取单位工资，但享受生育生活补贴。产假有多长？她们能领取多长时间的生育生活补贴？ （一）已生育的女职工，缴纳社会保险费满一年的，其生育生活津贴按照生育或流产当月城镇养老保险缴费基数乘以生育居住年限计算按规定应享受的津贴。 （二）缴纳社会保险费不满一年的女职工生育津贴，按照生育或流产当月本市企业职工月比较低工资标准乘以生育津贴期限计算。应当按照规定享受。

3. 护理假工资规定（护理期）

女职工生育后，如有困难且有工作许可的，经单位批准可以申请哺乳假，为期六个半月。哺乳假六个半月期间的工资与产前假工资相同，且不得低于原工资收入的80%。这里所说的工资原收入，是指企业按照国家和本市规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给职工的报酬，即女职工产前正常出勤月数。休假或产假均助孕含在工资中所有工资收入的总计统计。