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单位申请产假只允许休98天是否违反法律规定?

2024-04-19 22:07:08分娩方式点击:148

用人单位只允许我休98天产假是否违法?全国产假期限为98天。如果不符合其他条件,如难产、多胞胎等,当地政府将不会提供额外的产假奖励。用人单位只允许休98天产假并不违法,但如果符合政策的话可以休128天、158天等。如果用人单位只允许休98天产假,违法,可以申请劳动仲裁。

产假是指职业女性产前产后的休假福利,一般为产前半个月至产后两个半月。这几年,为了落实三孩政策,国家对产假进行了调整,目的就是保护女职工的权益。权益可以使女职工在怀孕、生育期间享受相应的产假福利,但单位不能剥夺女职工的这项权利。

用人单位只允许我休98天产假是否违法?

这是非法的。如果法律法规规定产假时间,如果您根据当地标准和您的实际情况可以享受128天产假,您可以向医院提出申请,并提供相应依据,申请128天产假。如果医院不符合要求,可以申请劳动争议仲裁。

产假的期限可能会根据个人情况而变化。

产假的一般规定:

1、女职工生育后享受98天产假,其中产前假15天;

2、难产的,产假增加15天;

3、多胞胎,每增加一个孩子,产假增加15天;

4、怀孕4个月前流产的,享受15天产假;

5、怀孕4个月后流产,享受42天产假;

六、晚产产假由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育条例规定。

网友提问

在我生孩子之前,我专门查看了我们当地的生育政策。如果符合条件,可以额外享受产假。我去医院申请的时候,医院只批准了98天,但我不知道。多花了30天时间,我就去了医院。我发现医院解雇了我,并说我无故旷工一个月。我想知道我是否可以申请赔偿?

医师顾问

尽管地方性规定以“奖励假”名义制定产假天数,但也是强制性的。只要员工生育符合计划生育政策,就有权享受奖励休假。雇主不能自行决定是否给予雇员这种“奖励”。

雇主在产假期间解雇雇员是违法的

对于遵守计划生育政策的职工,如果用人单位规定职工不享受奖金休假,只享受98天产假。如果员工在98 天后仍未上班,将被视为旷工并被解雇。这无疑是违法的。如果您被解雇,您可以申请赔偿。

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