2024年广东产假、陪产假天数有变吗？比较新规定是什么？

2024年10月1日，广东省新修订的《广东省职工生育保险条例》已经通过。与旧版本相比，确实有很多不同之处。比较值得关注的是男女员工产假延长。这个假期的延长，让很多正在纠结是否要孩子的家庭走上了备孕之路。当然，可能有些人对生育规定的变化还不是很清楚，那么今天我就为大家总结一下广东省关于产假、陪产假的新规定。

2024广东省产假、陪产假比较新规定：

2024年10月1日，新修订的《广东省职工生育保险条例》正式实施。不仅增加了80天产假，还增加了男性陪产假5天。下面详细介绍一下。

1.国家固定产假为98天。积极合法生育，广东产假延长80天，即广东产假178天；

2、分娩困难的，产假增加30天。如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天；

3、未生育且不满4个月的，产假15天至30天；

4、7个月前终止妊娠，享受42天产假；

5、怀孕7个月后终止妊娠，可享受75天产假；

6. 男性陪产假也从10天延长至15天。可以是一次性休息，也可以是多次休息；

7. 还增加了育儿假。孩子不满3岁时，夫妻双方每年可每人享受10天育儿假。

广东产假津贴领取方式：

女职工按规定休产假或计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者未缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，用人单位应当按照广东省及广东省统筹规定的生育保险待遇标准向女职工支付生育保险待遇。地区；产妇津贴低于妇女的津贴。超过劳动者原工资标准的，用人单位应当补足差额。未参加生育保险的职工，依法享受产假、计划生育手术假前12个月的月平均工资。节前工作不满12个月的，按实际工作月数计算。但需要注意的是，生育津贴由用人单位申请，员工不能同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴计入职工休产假、计划生育休假期间的工资，但用人单位还应当将生育津贴中高于原工资的部分支付给职工。

总之，广东省产假、陪产假的一些细则都在这里。当然，由于每个人所在的地区和单位不同，具体实施情况往往也不同。建议您根据自己的实际情况咨询所在单位或当地有关部门负责人。