休产假赶上12月要扣除年终奖福利吗？

2023-03-02 05:34:48分娩准备点击：274

发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，所以劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

1、用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。

2、其次性质而言，年终奖也是劳动报酬的组成部分之一，所以年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。

3、怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

年终奖是职工工资中的组成部分，女职工休产假期间根据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖。用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。