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怀孕期间可以休哪些类型的产假?2024产假比较新消息出炉了吗?

2024-04-17 09:10:57安胎保胎点击:156

怀孕期间可以享受哪些类型的产假? 2024年产假比较新消息出炉。产假是国家赋予在职孕妇的一项权利。根据国家规定,职业妇女怀孕后有权享受一定的产假,用人单位不得以任何方式剥夺她们的权利。

产假相关规定

(一)产假时间规定

1.产假

根据2014年比较新产假规定,生育独生子女的女职工可享受98天产假,即产前15天、产后83天。难产或多胞胎的,则增加半个月。对于多胞胎,则根据胎儿数量增加。每多生一个,就增加半个月。晚婚晚育按照当地标准增加,有的地方可以延长至4个月。

2.产假

(1)怀孕1-6个月的女职工,可享受1天产假,用于妊娠鉴定、产前检查和分娩培训。

(2)女职工在怀孕六、七个月期间,每月享受1天休假。

(三)女职工怀孕满八个月,享受两天休假。

(四)女职工怀孕九个月及以上,享受四天休假,其中两天计入产前休假。

(二)产假福利规定

1、产假期间,按照病假标准支付工资;

2、生育前节假日期间,按正常工资的80%支付工资。

3、产假期间应支付生育津贴

4、哺乳假不超过6个半月的,按正常工资的80%支付;如果超过6个半月,则按70%支付。

(三)产假证件规定

女员工休产假需提供结婚证、身份证、独生子女证等相关证明。同时规定,*在孩子出生后四个月内办理独生子女证的,可以在原产假的基础上增加35天假期。

产假有几种类型

(1) 强制休假

1.产前检查假

女职工在生育前有权享受产假。产假应计入工作时间,不计入病假、旷工等。

2、产前工作休息假

怀孕7个月的女职工每天享有1小时工作休假,不得上夜班。

3.产假

根据比较新产假规定,女职工可享受产假98天、产前15天、产后83天。晚婚、晚育、难产、多胞胎的,可以按照规定延长休假,用人单位不得干涉。

4. 哺乳假

孩子一岁之前,女员工还可以享受哺乳假,每天两次,每次半小时,可以根据情况计算。

(2) 休息日

1. 育儿假

产假必须得到医生的证明,并将被视为病假。

2、产前假

怀孕7个月以上的女职工,可按所在地具体规定向单位提出申请。经单位批准后,可享受2个月的产前假。

3. 护理假

女职工生育后,可根据自身情况和所在地相关规定向单位提出申请。获得批准后,她可以休六个半月的哺乳假。

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