2024湖北男性陪产假细则！产假和陪产假期间工资如何计算？

2024年湖北男性陪产假详情！产假和陪产假期间的工资如何计算？陪产假规定：符合条件的男性职工配偶依法生育的，可享受15天的哺乳假津贴。陪产假，又称护理假、陪产假或护理假。也就是说，依法结婚的夫妻，女方享有产假，男方享有一定时期内互相照顾的权利。

湖北省产假规定：

正常产假：98天。

30天奖金假。

难产增加15天。

多胞胎的天数为：天，每多出生的天数增加15天。

33、6030天，怀孕12周前流产。

怀孕12 周后45 天但小于28 周的流产/引产。

怀孕28周后98天堕胎

湖北产假工资是多少？

员工产假期间的工资分为两部分。

1.女职工产假工资以用人单位缴纳的生育保险费为基础，按女职工上月分娩或流产、引产后30天计算。 （生育津贴=发放生育津贴时的标准产假天数）。

2、男职工产假工资为男职工护理假津贴每日发放标准。按用人单位为其配偶上个月缴纳的生育保险费除以30天计算。 （护理假津贴=每天带薪护理假的标准天数）。

4.湖北省婚假、产假、护理假、育儿假比较新消息

2024年11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）等地方性法规修改案。

修改后的条例规定，鼓励适龄结婚生育，鼓励生育。一对夫妇可以生育三个孩子。一对已经生育了三个孩子的夫妇，如果孩子被诊断为残疾并且医学上认为适合再生育一个孩子，则可以生育相同数量的孩子。夫妻再婚前出生的子女不计入当前家庭子女总数。夫妻所生子女和领养子女不计入出生子女数。

新规定明确，妇女依法生育，除国家规定的产假外，还可享受60天产假和15天配偶照顾假； 3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。依法结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还可以延长婚假。具体办法由省人民政府制定。

婚假、产假、哺乳假、育儿假均视为出勤，工资、奖金照常发放。参保女职工符合法律、法规规定的生育医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇范围的，按规定足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人员生殖保健费用保障工作，减轻生殖保健费用负担。