医院不执行2024年育儿假政策，该如何应对？

2024年8月，国家专门针对父母颁布了育儿假。据统计，截至2024年初，至少有25个省份颁布了地方性法规。不过，也有网友表示，很多企业并没有落实。那么，育儿假企业不执行怎么办？本文就和大家聊聊2024年的育儿假新规定。

一、2024育儿假比较新规定

网上不少网友表示，申请育儿假遇到了困难，比如：“需要提前1个月申请，证明家里无人照顾孩子”、“暗示请假会影响年终考核、晋升、加薪等”

作为三孩政策的配套措施，设立育儿假是必要的、合理的。一方面有利于缓解育儿困难，强化共同育儿理念。另一方面，也能为减少就业歧视、促进女性重返职场发挥积极作用。

原则上，育儿假由雇主执行。在政策范围内，企业有一定的自主权。建议明确写入集体合同或劳动合同中。但现阶段，由于假期劳动力成本无法合理分摊的情况，企业很难积极推广。

二、育儿假医院不执行怎么办？

针对此案，当地相关部门也给出了答复。杭州市卫健委表示，人口与计划生育条例自发布之日起施行，无需红头文件确认。单位拒不执行的，可以向劳动权益保障部门投诉；北京市东城区、朝阳区卫健委也回应称，将“点对点”向企业讲解政策并监督落实情况。

在制定处罚规则时，如果企业不落实法定节假日、带薪年假等假期，一般会责令以加班费的形式对员工进行助孕。育儿假则不是这种情况。 0到3岁的婴幼儿转眼就过去了，父母的陪伴是无法用金钱来衡量的。整改措施不应只是金钱处罚，更要确保劳动监察休假的全面落实。

短期内，应在生育保险待遇承受能力范围内，对假期工资给予一定比例的补贴。但从长远来看，应拓宽生育保险筹资渠道，扩大基金规模。理想情况下，不仅可以支付育儿假期间的工资，还可以覆盖延长产假期间的生育津贴，有效缓解企业面临的困难。

以上是《休育儿假难，企业不执行怎么办？2024年育儿假比较新规定》全文。鼓励青少年生育是一项系统工程，需要全社会的理解和参与。用人单位也要勇于承担社会责任，积极落实一系列生育新政策，真正解决职工的后顾之忧。