育儿假是否为带薪休假？是否助孕括周末？

育儿假有带薪吗？育儿假助孕括周末吗？目前，我国已实施比较新的育儿假规定，部分城市公布了比较新的育儿假标准。有些朋友想了解更多关于育儿假的知识，我就和朋友一起去看看。

育儿假助孕括周末吗？

育儿假助孕括周末。根据我国比较新产假规定，女职工产假为一次性连续安排，助孕括双休日和国家法定节假日。

产假期间，用人单位不得以任何理由解雇女职工，也不得降低女职工工资。生育二胎并符合我国计划生育等相关政策的，也可以享受与生育一胎的同等待遇。产假天数、生育保险报销及其他相关福利均相同。

育儿假有带薪吗？

是付费的。全国妇联多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”有望首次在江苏落地。 6月5日，江苏省政府法制办发文明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。除了此前法律规定的男性15天哺乳假外，也就是说，女性生产后，男性还可以享受至少30天的“产假”。育儿假有带薪吗？全国育儿假有带薪吗？

很多人期待的“共享育儿假”在江苏得到了明确规定，这是一个好兆头。虽然是征求意见稿，但政策善意明显，体现人文关怀，值得期待。

众所周知，虽然各地《人口和计划生育管理条例》都将陪产假纳入其中，但几乎没有男性员工能够真正享受陪产假。按理说，陪产假是法律法规明确规定的一项权利，男性员工应当依法享有。女人在坐月子期间身体比较虚弱，需要丈夫的细心照顾。陪产假看似是男性员工的假期，但实际上是为了保护女性生育期间。但说到这种陪产假，雇主往往拥有肯定的发言权，因为休陪产假就意味着劳动力成本的增加，用人单位肯定不高兴。因此，白纸黑字的陪产假往往成为“法律法规”。

而“共享育儿假”有着非同寻常的意义。这不仅是名称上的改进，也在一定程度上回归了事物的本性，情有可原，有利于实施。

其实，如果说生孩子是女人的事，那么带孩子也肯定不完全是女人的事，男人也应该参与。而且，研究表明，新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但感知很灵敏，父亲的爱抚对于孩子日后坚强的性格能起到很好的促进作用。此外，“共享育儿假”允许男女平等休假，这也能在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。