难产假的工资标准是多少？生产女性必看吗？

产假工资标准是多少？产妇必读。难产对女性身体的伤害远比正常分娩大。困难产假有明确的定义和明确的规定。那么困难产假的工资标准是多少呢？困难产假属于产假范畴。因此，困难产假的工资标准与产后假的工资标准相同。领取生育津贴时，仅在原工资基础上加15天工资。

生育津贴属于国家补贴，由贵医院向社保部门报备工资基数确定，因此实际领取的生育津贴并不等于产假工资。当然，你不能同时享受两者。

如果您领取的产假工资高于生育津贴，超出部分不予扣除。如果低于生育津贴，医院将补足差额。

1.一般产假天数

1、女职工生育后享受98天产假，其中产前假15天。

2.难产，增加产假15天

3、生育多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

4、怀孕4个月前流产的，可享受15天产假。

5、怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。

六、晚产产假由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育条例规定。

2、第二胎产假天数

一般来说，第二胎的产假只有98天。

生二胎后多久可以生？在很多地区，晚育的范围被定义为已婚妇女在23岁（或24岁）怀孕并生下首位个孩子的晚育。因此，生二胎不属于晚育范畴，晚育相应的产假奖励将无法享受。另外，二胎不是独生子女，不能享受相应增加的产假。按照国务院有关规定，一般情况下，第二胎产假只有98天。

3.老年妇女产假天数

在我国，高龄*可以享受6个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月。对于晚婚、晚孕的，比较长可达四个月，其中助孕括90天的产假和法定假日。女职工生育后享受不少于九十天的产假。

4. 晚婚、晚育、产假天数

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男不得早于22岁，女不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚才算晚婚。达到晚婚年龄的夫妇，可在法定婚假三天的基础上，增加一周婚假。

双方都可以享受，一方也可以享受。额外一周的婚假。工资和奖金将照常支付。使用。晚育假工资和奖金照常发放，奖金数额由领取单位确定，但奖金数额不得低于同期同类人员平均奖金。