是否需要助孕括社保部分？

2024-07-12 04:12:50孕期问题点击：168

生育津贴的工资扣除是按照应发工资计算的，即不扣除社保和奖金的税前工资。生育津贴差额的计算需要三个步骤：

1.计算生育津贴。生育津贴按照产假天数计算，以30天为标准，月平均工资标准/30*产假天数。首先将单位月平均工资折算成日工资标准，再乘以天数；

2.计算个人工资。个人工资通常以月计算，以21.75天作为发薪天数计算日工资；

3. 差额的计算方法是从雇员的总收入中减去领取的生育津贴金额，即为差额。

生育津贴和产假工资按照较高者的原则支付。差额确定后，生育津贴金额大于个人产假期间工资的，个人领取生育津贴后提出申请，用人单位必须依法补足差额。这是强制性法规。生育津贴金额低于产假期间个人工资的，员工无需返还。此外，差额不需要缴纳个人所得税。报销单到达单位账户后，单位计算差额，需要及时补足。