单位员工反复请假做试管婴儿，大约多少钱！

做试管请假会被开除吗

法律分析：如果正在请假期间，且无其他违反法律法规、公司规章制度的情形，公司不能无故辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，不可以，单位不能以这个理由来开除。如果开除，可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

公务员请假做试管婴儿是不会被单位给开除的，大家不用担心，如果是做试管就如实请假就好了，不要请病假，由于公务员具有职业的特殊性，而科级以上婚姻状况以及子女状况的变动是需要报备的，所以做试管婴儿也一定要先向单位申报。

隔三差五请假的员工怎么办

1、经常请假的员工可以开除，员工无正当理由频繁请假的，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除。

2、职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。

3、找机会和经常请假的员工谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的，每个人都有各自的分工，如果有人请假，这个人需要做的事情就需要别人去完成，这对别人是不公平的，这种人多了，也会对公司的发展有很大障碍。

4、根据实际情况，如果员工无特殊原因（如家人得病，需要照顾啥的）频繁请假，超过三次就可以约谈了，说明利害关系，让员工自己换位思考，如不行就劝退。

5、频繁请假，没有正当理由，可以不予批准，违反劳动纪律，可以开除。

员工做试管婴儿可以作为病假吗?

1、做试管婴儿是可以申请请病假的，前期需要孩子双方都要做身体检查，这个花费时间是比较短的，一般一天半天就可以完成。

2、你好，只要有住院证明的一般都可以算的，具体的可以跟你们领导商量。

3、医院可以帮忙开证明，但不能请假。根据查询相关公开信息：但是试管婴儿不属于疾病，也不是非因工负伤，因而不可以请病假，上班族做试管移植时医院能开诊断证明帮助请假，不过不能请病假，而且准许请假需要企业审批。

最近准备做试管婴儿,可是单位不批怎么办?要是继续拖下去年纪更大连试管

1、和差倍问题女性的年纪牵制了试管的完成概率，尽管很残忍，但这也是不争的事实。碰到试管婴儿难题请立即处理，切勿怀着心存侥幸一拖再拖。假如经医生评定必须做试管，不必因畏惧而推迟，年纪越低取得成功概率越高。

2、做试管婴儿单位批假吗如果选择做试管婴儿的话，这个应该来说是比较复杂的，建议较好是辞掉工作，然后安心的做试管婴儿才可以的。正常的情况下来说，是不可以上班的，而且要定期的去医院复查的。

3、进入试管周期之前，你需要做好一些准备工作，以提高移植成功率。本文将为你介绍一些关键的准备措施。饮食调理在试管周期之前，你需要特别注意饮食调理。

4、做试管婴儿准生证怎么办理试管婴儿准生证办理流程：有单位的要在单位开好准生证明；没有单位的要在户籍地的社区开好准生证明。带着以上证明再到当地的计划生育办公室(就是办准生证的地方)开证明。

5、如果实在想要孩子，那就坚持下去吧，但还要讲究方法。

女员工怀孕后长期请假怎么处理

1、法律分析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

2、有相关的证据证明公司也应当进行批准，但是通常情况下来说，哺乳期的员工的话是有一定时间的，休假时间超过这个时间的话就不再予以批准了。

3、可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。

试管婴儿请假算病假吗

法律主观：孕期请假属于产前检查或者产前假的，不算病假或者事假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。

做试管婴儿是可以申请请病假的，前期需要孩子双方都要做身体检查，这个花费时间是比较短的，一般一天半天就可以完成。