孕期保胎假可以休多久？保胎假工资如何计算？

怀孕期间可以休多长时间的产假？产假工资如何计算？许多省市已经开始实行产假制度。针对女员工怀孕期间需要休息的情况，她们在家照顾宝宝的同时仍然可以获得工资。还是很人性化的。那么怀孕期间可以吃多久呢？产假工资如何计算？带上介绍。

怀孕期间可以休多长时间的产假？

“孕假”病假事假，您有权休“孕假”。

顾名思义，产假是用来保护宝宝的假期，而不是用来休息的产假。根据国家规定，怀孕女职工符合国家计划生育规定，经三级以上医院检查后需要产前休息的，可以向医院申请产前休假。孕假的具体情况往往要根据孕妇自身的情况和医生的检查结果来确定。

也就是说，如果医生检测到孕妇需要保胎，你可以向医院申请保胎假；具体应用时间需要由医生决定。如果医生建议孕妇休息2个月进行孕期保护，可以向医院申请2个月的孕期保护假。如果2个月后复查后仍需要怀孕保护，可以继续向医院申请怀孕保护假。怀孕期间产假工资如何计算？

长期以来，国家和地方政府并没有明确规定怀孕女职工需要进行孕期保护休息的情况，即“孕假”。在实践中，一般将其视为病假。此出自原国家劳动总局1982年《给上海市劳动局关于女职工孕期休息、病假六个月以上待遇的复函》首位条：“女职工怀孕按照规定计划生育方面，医生出具证明证明需要保胎休息的，保胎休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。”更有什者，有单位认为，女职工流产休息时间超过法定医疗休假时间的，应按事假处理，休息期间不发工资。

自《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布以来，上述情况发生了变化。 《特别规定》首次将女职工怀孕期间的保护纳入规定，规定怀孕3个月以内的女职工可以休“孕假”。 《特别规定》第十一条规定，女职工怀孕不满3个月，需要怀孕保护休息或者怀孕7个月以上，上班确有困难的，应当安排其休息。按照医疗机构证明休息；休息期间工资按照劳动合同或集体协议规定工资计算支付，但不得低于当地比较低工资标准的80%。根据该规定，只要医疗机构证明女职工因怀孕保护需要休息，用人单位就必须安排其休息，休息期间必须按照劳动合同或者其他规定继续支付工资。实行集体合同，实际工资不得低于当地比较低工资标准。工资标准的80%。

除了新的“孕假”外，《特别规定》还有以下亮点：规定用人单位应当进行集体协商，签订对女职工特殊保护的专项集体合同或在集体合同中列入特别条款；充分保障妇女职工平等就业权利，规定用人单位在助孕劳动者时，不得以助孕或者变相助孕为由拒绝录用符合条件的妇女；在国家规定的基础上，女职工的“四期”保障扩大为“六期”保障。明确了经期、已婚妇女等待怀孕期和更年期的防护措施；明确规定用人单位应当采取制定规章制度、开展教育培训、提供无性骚扰的工作环境等措施，预防和制止对女职工的性骚扰；明确规定用人单位每年至少安排一次常见妇科疾病普查，加大对35岁以上女职工的“两癌”筛查力度。

国家没有明确的法律规定与产假有关的事项，但在《妇女劳动合法权益保障条例》中提到：怀孕妇女申请产假的，医院不能拒绝产假。除非有不必要的情况，否则请离开。申请。此外，产假期间的工资和福利将按照病假标准处理。也就是说，一般情况下，医院不能拒绝你的产假，会按照病假标准处理。如果产假超过6个月，国家将发放额外的疾病津贴。