2024年杭州陪产假多少天？是否会扣工资？

2024年杭州陪产假工资扣除多少天？三孩政策实施后，迅速成为人们热议的话题。很多人认为自己现在养不起孩子，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后需要大量的金钱和时间，所以不敢响应国家的号召。这种反应加深了人们晚婚晚育的观念。因此，为了解决这一问题，适应人口与计划生育工作的新形势，我国各城市开始修改生育法规，杭州的生育法规也再次进行了修改。具体规定如下。

1、2024年杭州陪产假工资扣除多少天？

杭州是浙江省的省会城市。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州在产假、陪产假、育儿假、婚假等方面做了一些修改，具体如下：

婚假：杭州新规定三天婚假，晚婚假也被取消。

产假。除了98天的固定产假外，还可以增加60天的产假，所以现在杭州的产假天数为158天。符合生育三胞胎家庭计划的，可延长产假90天，产假可达188天。当然，根据医院实际规定，有的单位可能只有128天。

难产产假： 女职工难产可额外休产假15天，其中剖腹产属于难产。

多胞胎产假： 多胞胎的，再生育一个孩子，额外增加15天产假，以此类推。

陪产假： 男性有15 天的陪产假，可以一次性休，也可以分几次休。

育儿假： 在孩子满3岁之前，夫妻双方都有权享受10天的育儿假。

堕胎假： 怀孕不满4个月且发生妊娠的，可享受15天产假。怀孕4个月至7个月期间流产的产假为42天。如果7个月后终止妊娠，员工将享受98天的产假，与产假政策一致。

哺乳假：新生儿不满一周岁时，用人单位应当给予女职工一小时的哺乳假，时间由职工自行确定。

以上是杭州市比较新的产假规定。当然，这还要看各单位的具体规定。当然，产假、陪产假、育儿假等，这些都是用人单位需要遵守的规定。放假期间工资不变，也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。

2、杭州市产假期间工资

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按上年职工月平均工资标准支付。对未参加生育保险的，用人单位在产假前按照女职工工资标准发放生育津贴。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。

杭州市生育津贴报销流程。将相关材料及填好的生育津贴申请表送市社会保险局生育保险福利科审核；生育津贴保险福利科将审核数据；审核通过后，社会保险部门将生育津贴定期划入用人单位账户；如果审核通过，20天后收到收据，当月完成付款；款项到账后，单位将在款项完成后发放给个人。

这必须由医院执行。如果企业不执行，我们可以采取相应措施来维护我们的合法权益，因为我国明确规定用人单位在产假、陪产假、育儿假期间应当支付工资。以上就是2024年杭州陪产假工资扣除多少天？如果您还有任何疑问，请随时提问。祝你好孕~