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陪产假津贴报销流程是怎样的?四川省产假新规定有哪些?

2024-04-16 10:08:15输卵管问题点击:80

报销陪产假津贴的流程是怎样的?附四川省产假新规定分享。员工休陪产假期间,用人单位一般支付工资。在济南市助孕生育保险的,用人单位可报销陪产假津贴。对于一些不支付工资、需要自行报销陪产假津贴的特殊情况,报销流程可参考以下。

报销陪产假福利的流程是怎样的?

男性陪产假津贴的报销流程分为4个步骤:

1、单位管理人员或者个人应当自生育之日起90日内,持相关报销信息到济南市各生育保险经办机构办理办理;

2、工作人员受理信息,同时审核信息,确认无误后受理,并进行书面登记;

3、窗口工作人员生成支付单据并发给单位或个人;

4、负责人收到拨付单据后,等待社保部门将款项拨入单位或个人银行账户。

需要满足某些条件才能获得陪产假津贴。济南要求用人单位为男性职工按时参加保险、连续缴费,其配偶生育须符合相关法律法规后方可报销。

四川省产假新规定分享

产假:根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》,只要夫妻双方生育符合本条例规定的孩子,除法律、法规规定外,女方产假延长60天,从而延长98天的基本产假。基本上,四川已将女职工产假延长了60天,即四川女职工可享受158天产假。如果*纯母乳喂养,还可额外获得30天产假。

当然,也明确了基本产假为98天,遇难产、剩余多胎等特殊情况可以增加相应天数。多胞胎的,每增加一个孩子,产假可增加15天。也就是说,如果女员工怀孕未成功且在怀孕4个月之前流产,她将享受15天的产假;如果怀孕4个月流产,将享受42天产假。具体来说,可以根据流产的孕期享受相应的休假。

陪产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妇,给予男方20天哺乳假,但法律、法规规定的除外。护理假视为出勤,工资和福利保持不变。

夫妻育儿假:子女不满三周岁(指孩子出生后36个月(含))的夫妇每年可享受总计十天的育儿假,育儿假视为出勤。明确规定育儿假期间为工作日,不助孕括节假日;今年有三岁以下子女的夫妇,可享受当年的育儿假; 《条例》实施后正在休产假的夫妇,产假结束后,可以休当年的育儿假。休假和育儿假不能延长至第二年;有多个三岁以下孩子的夫妇每年比较多只能享受十天的育儿假。休假可以一次性休,也可以分期休,由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

四川省目前的产假总计158天,另外还有30天的纯母乳喂养假、男性20天的陪产假、配偶双方10天的育儿假。放假期间。工资、福利等保持不变,照常支付。医院不得以任何理由减少工资或者克扣工资。

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