2024年上海育儿假政策新规！女职工158天产假如何计算？有什么变化？

2024年上海育儿假政策新规！女职工158天产假如何计算？随着上海“三孩政策”的实施，“生还是不生”迅速成为热门话题，不少家庭都在积极讨论。有的人积极响应国家号召，有的人干脆放弃，还有的人还在犹豫。犹豫不决，我不知道生三个孩子是否对国家有好处。如果你有第三个孩子，国家有很多福利。毕竟生三胎的人年纪大了，就认为产假不够恢复，生育还有一些财政补贴。

上海产假新规定

据上海有关部门通报，考虑到国家政策导向、地区平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由30天延长至60天。那么根据《上海市计划生育生育规定》，只要符合国家生育规定（助孕括一孩、二孩、三孩），除了国家规定的98天产前检查外，该妇女仍可享受60天的分娩。伪造的。因此，目前上海的产假总计为158天，男方还享受10天的陪产假。

而且，还增加了育儿假，并明确规定：“符合法律法规规定生育子女的夫妇，在子女年满三周岁之前，双方每年可享受五天育儿假。”育儿假期间的工资按照个人正常出勤情况计算。”赚的工资都会发的。”然后算算，98+60+5，至少163天，加起来大概有半年的休息时间。

但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休，因此女员工在产后至少可以休158天。但五天育儿假是否可以连续休，需要劳资双方协商。如果用人单位同意，可以连续休。如果没有，则需要稍后做出合理安排。其次，98天产假是自然日，所以无论是法定节假日还是周末，都算在计算范围内。根据上海规定，产假周末不顺延，法定节假日顺延。育儿假按工作日计算，可以连续使用，也可以分天使用，但原则上在年内有效。

一般来说，只要符合国家生育规定，产后就可以享受158天的产假。如果您生育多胞胎，通常多生一个孩子会使您的产假增加15 天。因此，上海产假的具体时长必须根据实际情况来选择，但至少应为158天。