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孕妇保胎请假时间超过30天会导致被辞退吗?

2024-04-21 10:11:27孕前饮食点击:122

孕妇请假超过30天会被解雇吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动或者雇佣合同。如果孕妇在规定范围内休产假,则不能被解雇。她不仅不能被解雇,还必须支付员工的底薪。

第三个时期是女性员工的保护伞,但并不意味着女性在怀孕期间就不能被解雇。女职工在怀孕期间严重违反用人单位规章制度或者严重失职、玩忽职守或者给用人单位造成重大损害等情况的,用人单位有权签订劳动合同。

孕妇请假超过30天会被解雇吗?

员工不能以怀孕为借口长期缺勤。超过一定期限的,可按照医院相关规定自动解聘。

根据我国劳动合同法规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一外,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务完成,或者经用人单位提出改正后拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;

六、依法追究刑事责任的。

网友提问

我妻子前段时间怀孕了,所以她申请了三个月的病假以保护她的怀孕。然而,直到三月过后几天,她才回来。结果,她被医院无偿解雇。这合理吗?医院可以不赔偿吗?

医师顾问

孕妇病假期满后返回医院是违反医院规章制度的。 《劳动合同法》规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位也可以解除劳动合同。女员工怀孕也不例外,不需要进行。助孕。

孕妇违反单位政策可被解雇

此外,《劳动合同法》还规定,劳动者严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以无条件解除劳动合同。该规定也适用于孕妇。

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