广东产假天数调整至178天？剖宫产还要再加30天？

广东产假天数调整为178天！剖腹产后增加30 天。广东是国际省会城市，因此广东的很多政策走在全国前列。广东的计划生育政策自然也不能落后。例如，广东也出台了新的产假政策。很多人还不知道广东的产假政策现在是多少天呢？

广东产假天数调整为178天

广东省召开十二届全国人大常委会第二十八次会议，会议为期两天半。万众瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（以下简称《修正案（草案）》）公布后，在放宽再婚生育政策的同时，生育奖金预计休假时间也将从30 天增加到80 天。

此外，合法生育的奖金假也将进一步延长。为提高新生儿保健水平，鼓励群众落实国家基本生育政策，将依法合规的产假奖金由30天延长至80天。

目前广东省职工产假不少于128天，其中正常产假98天，计划生育奖金假30天。如果是腹产等难产的情况，可以再增加30天，即158天。将30天奖励假延长至80天后，产假可休至少178天。

广东省剖宫产产假天数调整

广东比较低产假178天的期限从2016年9月29日开始。此后，广东孕妇产后可享受至少178天的产假。原规定规定，“符合法律法规规定生育子女的夫妇，女方享受30天奖金休假，男方享受15天陪产假”。加上98天自然产假后，广东省女职工产假至少为128天。如遇剖宫产等难产情况，可额外增加30天，即158天。天空。

剖腹产假也相应调整

新的产假政策出台后，将变成：

正常交期：98天+80天奖金假=178天；

剖腹产：98天+80天奖金假+30天剖腹产产假=208天。

新规定决定将依法合规生育女职工奖金休假由30天延长至80天，这意味着广东省女职工产假将从至少128天延长至至少128天。至少178天。

广州市女职工产假工资标准

产假是经过医生认证的，所以工资按照病假福利支付。如果怀孕7个月以上，有工作许可并经申请单位批准，可以休两个半月的产前假。其中一些休假是当地法规要求的。此种情况，单位应批准休假，并按员工实际月工资标准的80%支付工资。

生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补助。但其计算方法与企业向社保办申报的工资基数有关。因此，现实中生育津贴、生育保险和产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴按比较高标准领取。简而言之：

1、职工产假工资（即职工历年实际月工资标准，下同）高于生育津贴的，按产假工资支付职工工资，生育津贴被退回医院；

2、职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资支付职工工资，再向职工发放生育津贴。产假工资与产假工资的差额将补给员工，其余部分归医院所有。

女职工产后有困难，且有工作许可的，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。工资为员工实际月工资的80%，延长期间为70%。