生二胎男方生育津贴有多少？如何领取？

生育二胎的男性生育补贴是多少？如何获得？随着二孩、三孩政策的放开，我们开始关注生育福利。目前拥有三个孩子的家庭相对较少，但准备生二胎的家长却较多。现在企业必须为员工缴纳社会保险，助孕括生育保险。助孕生育保险后，符合条件的，可以领取生育津贴。那么二胎男方的生育津贴是多少呢？如何获得？

首位胎和第二胎的男性助孕的生育津贴是多少？

男性的生育津贴由女性领取。生育津贴是指女职工休产假时，按照单位上一年平均工资标准发给*的工资。计算公式如下：

1、生育津贴计算公式：职工单位月平均工资/30*产假天数。 （职工缴费基数按照用人单位上一年平均工资计算）；

2、本市上年职工月平均工资低于上年60%的，按照本市上年职工月平均工资的60%计算；

3、本市职工月平均工资高于上年职工月平均工资三倍的，按上年本市职工月平均工资的三倍计算；

4、本人上年月平均工资无法确定的，按照本市上年职工月平均工资计算。

2.第二胎男方如何领取生育津贴

一般来说，男方的配偶领取产假福利。根据国家社会保险法规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；职工失业的，其配偶按照国家规定享受生育医疗费用。这意味着生育保险是社会统筹保险的一种。

只要雇员在工作，无论助孕，雇主都需要承担责任。同时，男性职工参加生育保险，其妻子失业且未参加生育保险的，生育津贴也可以报销。生育保险由企业根据职工工资总额缴纳。企业帮助个人缴纳生育保险的，女方单位负责生育保险待遇，男方不享受生育保险报销；如果女方没有生育保险，她可以孩子方单位的名义向社保部门报销，但一般来说，她不能享受全额报销，只能享受50%的生育保险待遇。

男性生育保险报销标准：

符合下列条件的参保男性职工，可申请一次性生育补贴：

1、遵守计划生育法规和法定生育条件；

2、配偶生育或者因病理原因，用人单位参加生育保险，并为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含迟缴、少缴、断缴）10个月以上；

3.配偶未参加生育保险且生育首位个孩子的。

生育津贴由用人单位自出生之日起90天内提交，经社保局审核备案，然后支付给医院，大约需要2个月的时间。