2024年南京产假、陪产假时间有哪些？如何计算产假工资？

相信产假和陪产假是很多职业女性和男性员工比较关心的话题。无论是十月份怀孕的女性还是带孩子的男性都需要了解这方面的规定。目前，各城市的产假、陪产假均已修订。其中，南京市还修订了相关规定。但很多当地员工并不了解具体情况，不知道产假工资如何计算。因此，现将有益经验总结如下。你可以参考一下。

2024南京产假、陪产假时间：

1、产假：目前南京市产假由98天法定产假+60天产假=158天组成，所以南京市产假天数为158天，其中产假助孕括周末和节假日。当然，如果难产的话，产假要增加15天；如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假可增加15天。所以南京产假需要根据自己的实际情况来计算。 158天只是一个标准，并不是具体的天数。

2、陪产假：女方怀孕期间和产后产假期间，男方可享受15天的陪产假，不助孕括国家法定节假日、休息日和专业休假。陪产假的期限不按照出生子女数叠加，哺乳假可以一次性使用，也可以分期使用。陪产假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。

南京市产假、陪产假期间工资计算方法：

1.产假

参加生育保险：参加生育保险的女职工在产假期间将领取“工资”。事实上，这是生育保险基金发放的生育津贴。职工享受生育津贴时，工资视为由用人单位支付，无需单独支付。生育津贴标准按照用人单位上一年职工月平均工资确定。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30产假天数。如果生育津贴金额低于职工工资的，用人单位应当补足相关差额，即将职工工资标准与生育津贴标准进行比较，较高者支付。

未参加生育保险：未参加生育保险的，不能领取生育津贴，由用人单位自行支付相关工资。主要由用人单位按照职工产假前工资标准支付。这个时候国家标准就统一了，没必要补差价。

2. 陪产假

产假期间应使用陪产假。节假日期间会延长。南京的陪产假是15天。陪产假工资有两种形式。一是单位缴纳生育保险。如果符合当地相关政策，可以申请生育津贴。员工信息准备齐全，由单位负责申请。生育保险一般按照当地社会平均工资标准缴纳。单位缴纳生育保险且职工工资低于社会平均工资的，企业不发工资。职工工资高于社会保险的，企业必须补足差额。

男性职工用人单位未缴纳生育保险或者不符合领取生育津贴条件的，一般企业按照合同工资标准或正常月工资支付工资。

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