“产假是158天还是98天？2024全国比较新产假一览表出炉，到底有何变化？”

近期，全国多地宣布修改计划生育法规，增加生育津贴、延长产假。那么，现在宝宝可以请几天假呢？

根据当地比较新法律法规

比较新全国多地点产假

名单如下。

什么是“产假”？

国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育后享有98天产假，其中产前假15天；难产的，额外享受15天产假；对于多胞胎，每增加一个新生儿，产假增加15 天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。

此外，在国家产假的基础上，还规定地方产假。近期全国多地计划生育法规的调整主要助孕括产假调整。大部分省份已将产假由之前的30天延长至60天。

所以现在通常意义上的“产假”是指产假和产假天数。

许多女性的产假增加到158天

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修订后的规定，除国家规定的产假外，妇女享有的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。该男子享受15天陪产假。湖北、安徽、山西等地也有类似的比较新规定。

11月25日，重庆市通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定产假或哺乳假结束后，经单位批准，配偶一方可以享受育儿假，直至孩子满一周岁。年老，或者配偶双方都可以在孩子一岁时休育儿假。在年满六岁之前，您每年可以休五到十天的育儿假。

女职工的福利待遇不得因哺乳而减少。

近日，国家卫健委等15个部门联合发布《促进母乳喂养行动计划（2024-2025年）》。根据规划，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。

要求保护哺乳期女职工权益。用人单位要认真执行女职工劳动保护相关规定，保证女职工享受产假、产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在日常工作时间内为其安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胎的，每多生育一个婴儿，每天母乳喂养时间增加1小时。母乳喂养时间被视为正常分娩。用人单位不得因女职工哺乳而减少工资、福利、解雇或者终止劳动（雇佣）合同。

婚假也延长了。

“婚假太短，年轻人不能结婚”近日在微博上热议，引发网友热议。对此，相关地方政府正在调整婚假制度，将适时发布比较新婚假政策，更好保障员工婚礼、蜜月。

今年部分省份增加了婚假。例如，江西规定，依法结婚的，除国家规定的假期外，还有15天婚假。