长沙产假新规公布！产假期间工资待遇如何结算？

长沙产假新规定公布！产假期间工资如何计算？长沙市是湖南省的省辖市，因此长沙市执行的产假规定以湖南省通用规定为准。当然，由于具体地区不同，可能存在一定差异，但基本规定是相同的。

1、女职工享有158天产假（含60天奖金产假），其中产前可享受15天。

2、难产者可额外享受15天产假；多胞胎的，每多生育一个孩子，可额外享受15天的产假；女职工终止妊娠不满2个月的，可享受15天产假；终止妊娠不满2个月且不满4个月的，可享受15天产假。产假30天，4个月终止妊娠的产假为42天，7个月终止妊娠的产假为75天。

3.除女性员工延长产假外，男性员工还可享受20天的哺乳假，可连续休或分期休。

4、孩子满三岁之前，夫妻双方还享有每年10天的育儿假。计算方法是根据孩子的出生时间。例如，如果您的孩子出生于2024年7月1日，您每年可以享受10天育儿假，直到2024年7月1日。孩子出生后，将重新计算。

一般来说，长沙市现行的生育条例规定，只要夫妻双方符合法定生育条件，女方在国家规定的产假基础上，额外享受60天产假，即158天。州政府规定，该男子将享受20天的护理假。并且在假期期间还可以享受薪资福利。

产假期间的工资

一般来说，工资结算有两种方式。一是参加生育保险。此类人员享受生育津贴。一般情况下，生育津贴由单位先垫付，然后按月发放，然后再申请生育津贴。医院。如果有生育保险，还可以报销产后相关费用，如产前检查费、助孕费、分娩费等；其次，如果没有参加生育保险，则按照产前工资发放，由单位承担。

不过，要享受生育津贴，需要满足一定的条件。例如，连续缴纳10个月生育保险费（含停缴后3个月内向户缴纳，并能提供有效劳动关系和工资收入证明）的，即可享受生育津贴。补贴福利；缓缴3个月以上的，自户口登记之日起连续缴费10个月后，方可享受生育津贴待遇。参保人早产不满10个月，但怀孕日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴。全省基本医疗保险关系转移延续后，生育保险实际缴费期限可一并计算。

男性员工还可享受生育福利。用人单位男性职工的配偶依法生育且未参加生育保险的，从生育保险基金中按生育保险人均生育医疗费用的50%支付一次性生育津贴上一年的基金。但经批准享受基本医疗保险生育医疗费用补助的参保人员（或其配偶），不得重复享受生育保险待遇（含一次性生育津贴）。