2024陕西产假比较新规定是什么？工资发放标准有哪些？

2024年陕西产假比较新规定！工资支付标准见附件。陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议上，陕西省政府修订了《陕西省人口与计划生育条例》，其中比较重要的是延长妇女产假和男子陪产假。另外还增加了独生子女陪产假，但是很多人还是不知道具体的新标准，那么今天就为大家总结一下陕西省产假新规定。

根据《陕西省人口和计划生育条例》延长妇女产假

陕西省2024年产假比较新规定

根据新修订的《陕西省人口和计划生育条例》，明确在国家产假基础上增加60天产假，男方享受15天哺乳假。如果夫妻异地居住，男方可享受20天的哺乳假。双方均为独生子女的，在前款规定的产假基础上，增加产假15天，男方额外享受10天的哺乳假。

2024年各城市比较新产假规定

1.西安

陕西省西安市，按照国家取消晚婚晚育规定后产假不减少的原则，对于晚育的职工，女职工产假可延长至158天，男性员工可享受5至10天的哺乳假。

2.宝鸡

陕西省宝鸡市修改生育条例，规定已生育的夫妇每年在孩子满三岁前可享受五天育儿假。育儿假期间的工资将基于个人正常出勤所赚取的工资。给。

3.咸阳

自2024年起，咸阳市男性职工在休护理假期间可享受20天护理假。假期助孕括公众假期和国家法定假期。已休护理假的男性职工，可享受20天护理假，按照修订后的《陕西省人口和规划生育条例》的规定执行。

4. 铜川

铜川市比较新规定，符合国内规定的生育子女，怀孕三个月前流产的，可享受21天产假，流产超过三个月的，可享受21天产假。怀孕期间，她可以享受42天的产假。

5.渭南

渭南将对参加孕前检查的女职工在国家产假基础上增加10天产假。生育3个子女的，在前款规定的产假基础上，增加产假15天，其中男性享受哺乳假10天。

陕西省产假工资支付标准

在陕西，参加企业生育保险并生育子女的女职工，可享受生育津贴。生育津贴是工资的替代品。计算方法为：职工所在单位月平均工资/30产假天数（职工缴费基数按照用人单位上一年本单位月平均工资计算）。

生育保险和产假工资均为生育津贴

没有生育保险的，产假工资由用人单位支付。

但如果生育津贴低于正常工资，则需要用工资补足差额。如果员工没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位照常支付，主要是正常的产前工资。