2024-04-20 16:31:03二胎政策点击:132
2024年广东省比较新法定产假是98天还是178天? 2016年,广东省将产假奖励假从30天增加到80天。也就是说,除了国家规定的98天产假外,还可以额外享受80天产假,加起来就是178天,但前提是某些符合规定的有孩子的夫妇才可以享受产假。符合法律、法规规定的可以享受。如果孩子是非法或意外出生的,他们将无法享受。
我国现行法律规定,《女职工劳动保护特别规定》规定,产假为98天。自2016年1月1日起,“全面二孩”政策正式实施,数十个省区市也出台了“延长产假”政策,也是当地家庭新增的“产假奖金假”各地针对二胎政策制定的规划条例,也具有法律效力。
广东省规定的产假比较新时间是多长? 98天还是178天?
《广东省人口和计划条例》将女职工依法合规生育子女奖金休假由30天延长至80天。也就是说,广东省女职工产假至少为178天。
广东比较新产假至少178天
如果是剖腹产或难产,则增加30天产假,使产假总数达到208天。此外,如果是多胞胎,每多生一个孩子,产假就会增加15天。
网友提问:个问题
我于2019年4月入职,2024年1月怀孕,2024年9月27日开始休产假,医院规定只能休98天,1月5日必须回到医院。看到广东省很多机构已经休息了178天。我想知道遇到这种情况该如何处理?
法律顾问:
您可以向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地区、县劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁。
《女职工劳动保护法》第七条明确规定,女职工生育后享有98天产假,其中产前可享受15天产假;难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每增加一个婴儿可享受15天的产假。产假将增加15天。女员工怀孕4个月前流产的,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,可享受42天产假。
女职工劳动保护法规定产假时间
《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妇,女方享受80天奖金休假,男方享受15天陪产假。工资将在规定的假期期间支付,不影响福利和出勤奖励。
网友提问:个问题
为什么我看到广东产假有178天,但医院发的津贴只有98天?这是否意味着我在休假期间有80 天没有工资?这种情况合理吗?我可以要求雇主支付这80天的工资吗?
服务顾问:
这是不合理的。如果医院扣留女员工产假期间的部分薪酬,可以要求按扣减薪酬的25%追加经济助孕,符合法律规定。扣留女职工产假期间的福利工资,违反了妇女权益保障法关于保护妇女权益的禁止性规定,应属无效。
我国《劳动法》对女职工规定了特殊保护。用人单位不得降低符合计划生育规定的女职工孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇。根据相关规定,女职工产假期间支付工资。不影响其享受的福利待遇,医院的查封没有法律依据。
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