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2024年陪产假15天民营企业不批准能在法院申请索赔吗!附带费用明细!

2024-09-29 08:17:39二胎政策点击:158

我这个月预产期就要到了,由于家里只有我一个人,老公还在工作,也担心我过几天就要生了,想起他在公司上班,应该有15天陪产假。于是让他申请陪产假,如果陪产假下来了可以随时方便照顾我,但没想到的是他公司不批准,国家规定合法夫妻,妻子生产,男方是有陪产假的,越想越生气,就想知道15天的陪产假公司不批可以申请索赔吗?

陪产假15天单位不批准职员有权利要求索赔,但具体赔偿数额法律没有明确规定,可以咨询当地发布的计生条例,或者是到劳动部门进行申诉,有关部门申请法律仲裁,获取赔偿。国家劳动法有明确规定除产假外,给予男方15天陪产假的权利,如果公司不给员工批准休陪产假是违法行为。

根据各地区计划生育条例相关规定给予合法夫妻相应天数的陪产假,陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子,为女性分担生育责任的权利。如果员工非自愿放弃陪产假或者是单位要求员工放弃陪产假,是属于侵犯员工正常权利的,员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料,无需得到单位批准。如果单位不批准员工的陪产假申请,有以下几种处理方法。

单位不批准陪产假申请处理办法

  1. 1.向当地劳动部门提出申诉,维护自身权益;
  2. 2.在劳动争议发生之日起,以单位被迫员工放弃陪产假为由解除劳动合同,并追究单位赔偿责任;
  3. 3.如果对单位行政部门处理坚决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

一般正规单位不批准员工休陪产假都是可以申请索赔,只要以未休陪产假为由要求补偿,用法律来维护自身权益。凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。

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