2024-05-11 13:19:03高龄二胎点击:175
产假是指国家依照法律、法规规定为生育妇女提供的一种休假福利。然而,似乎很多人对于产假的一些问题并不了解。例如,产假是否按月支付?产假是全薪还是底薪?等等,让小编来告诉你吧。
一般情况下,产假期间会领取月薪,但领取底薪,不会领取奖金等。
如果您怀孕7个月或以上,如有必要并经医院同意,可以提前休两个半月的产假。当地法律规定的部分假期由用人单位提供,工资按员工此前实际月工资的80%支付。
职工生育工资低于生育津贴的,可以先以生育工资的形式发放,提出申请后,按照产假比例向职工发放生育津贴。需要注意的是,产假期间的工资和社保部门的生育津贴不能同时享受。如果医院已经缴纳了社保,那么医院不需要在员工产假期间支付工资。只需将申请的生育津贴作为女职工产假期间的工资即可。但如果企业没有为员工缴纳生育保险,则需要自行支付工资。
照常发全薪,不是底薪。由于医院为员工缴纳了生育保险,生育工资即生育津贴由社保局核定发放。一般情况下,产假结束后,员工会将申请生育福利所需的信息提交给医院,由医院处理。企业未缴纳社保的,可以通过劳动监察局或社保局投诉。
根据《生育保险条例》,企业为职工缴纳生育保险,职工只能享受法定生育津贴和医疗津贴,不能享受双倍工资。
生育保险的目的是保证女职工的收入不因生育而减少。生育津贴由社会保险经办机构按照国家规定的标准向单位发放,由单位发放给职工。缴费低于职工个人工资的,由单位承担;超过员工工资的,其余额将作为员工福利费。
根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计算的通知》,事业单位女职工产假期间工资计算如下:
1、实行等级工资制度的单位的劳动者,按照职务工资、等级工资、基本工资和工龄工资支付工资;
2、机构技术人员按照岗位工资、技术等级(岗位)工资和国家标准领取奖金;
3、机关普通员工按照个人岗位工资和国家规定标准领取奖金;
4、事业单位工作人员按照国家规定的标准给予职务(技术等级)和相应的福利待遇(基本体育福利和运动员成绩补贴)。
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