2024年国家对产假的比较新规定是什么？

2024年国家关于产假的比较新规定有哪些？现代社会越来越人性化，对弱者的关爱处处体现，对女性的特殊关爱更是全面。现在国家法律规定妇女在生育期间可以享受产假，很多人都知道妇女可以享受带薪产假。那么国家关于产假的比较新规定是什么呢？

国家比较新产假规定

1、国家产假助孕括哪些假期？

1、国家法定产假是多少天？

产假是指职业女性在生育前后的休假福利。一般从产前半个月到产后两个半月。对于晚婚晚育的人来说，这种情况比较多可以持续四个月。女职工产后享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室公布《女职工特别劳动保护条例（征求意见稿）》全文，拟将产假由90天增加到14周，病假由90天增加到14周。生育、堕胎费用由单位支付。 2024年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工产假由90天延长至98天，并规范相关待遇。

2. 产假的分类

需要休假

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查（助孕括怀孕12周内的初次检查），计入工作时间。 （有的企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女员工的合法权益）

3、产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，不得上夜班。

4、母乳喂养时间：一岁以内的宝宝母乳喂养时间为每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

休假可用

1、产前假：怀孕7个月以上，有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可享受两个半月的产前假。有些地方规定需要请假的，应当由单位批准。例如，上海规定“妇女有习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩的病史，并经二级以上医疗机构证明的，用人单位应当批准其产前休假”。如果她申请的话。”

2、哺乳假：女职工生育后，如有困难且工作许可的，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。

3、产假：经医生证明，可按病假处理。

4、由于各地实际情况不同，建议准妈妈向当地相关部门咨询，以免出错。

2、产假期间工资如何支付

一、产假，工资按病假发放

产假是有医生证明的，所以工资按照病假福利支付。

二是产前假按工资的80%支付。

怀孕7个月以上并有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分地方性法规规定必须请假的，由用人单位批准，工资按照职工实际月工资的80%计算。

三、产假和生育津贴

产假助孕括：98天+30~60天（省人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），并领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但其计算方式与企业在社保办申报的工资基数有关，因此实际发放的产假津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假期间领取比较高工资和产假津贴。简而言之：

1、如果员工的产假工资（即员工以往实际月工资标准，下同）高于生育津贴，则可以向员工支付产假工资。生育津贴发放后归企业所有，

2、职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资支付职工工资，再向职工发放生育津贴。产假工资与产假工资的差额将补给员工，其余部分归医院及医院所有。

第四，哺乳假六个月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

女职工产后有困难，且有工作许可的，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。工资为员工实际月工资的80%，延长期间为70%。

需要注意的是，各省计划生育法规取消了晚育假和延长产假。各省增加产假天数从30天到60天不等。具体产假天数请咨询当地计划生育部门或查阅地区计划生育规定。

部分地方性法规规定必须请假的，由用人单位批准，工资按照职工实际月工资的80%计算。

本文详细介绍了国家关于产假的相关规定。如果您是即将结婚生子的女性，比较好了解一下国家的产假规定，这样可以更好地保障自己的权益，在生育期间享受国家规定的福利。必须了解女性的特殊待遇才能更好地享受。