怀孕期间休产假有哪些福利？产假期间工资待遇标准已公开吗？

怀孕期间休产假有什么好处？产假期间工资标准已公开。国内相关法律规定，在国内，所有女职工在与用人单位劳动关系期间均有权享受产假。

产假有什么好处？

一、工作安排

国内相关法律规定，在怀孕期间，用人单位不得安排劳动者从事三级以上体力劳动强度的劳动，不得要求劳动者从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时应当减轻劳动强度。此外，还规定怀孕7个月以上的女职工不能安排上夜班，各岗位之间应安排一定的休息时间。

2.产假时间

根据2014年比较新产假规定，女职工生育子女可享受98天产假，即产前15天、产后83天。难产或多胞胎的，则增加半个月。对于多胞胎，则根据胎儿数量增加。每多生一个，就增加半个月。对于晚婚、晚育的，假期将按照当地标准相应增加。

3. 堕胎假

《女职工劳动保护条例》规定，流产的女职工可以按照当地的具体规定向用人单位申请一定期限的产假。

4. 哺乳假

孩子一岁以下，女员工可以享受哺乳假，每天两次，每次半小时。女员工可根据具体情况合并哺乳假。

5、晚婚晚育产假

国内劳动法规定，女职工晚育的，有权享受延长产假。

6、产前检查假

《女职工劳动保护条例》规定，怀孕女职工在工作时间内进行的产前检查应当计入工作时间，不得计入病假、缺勤。

7. 丈夫的哺乳假

丈夫的哺乳假按照所在地有关规定执行。

8.生育保险

- 生育津贴

女职工产假期间享受生育津贴，标准为生育当月单位平均工资（30天）。

-产妇营养津贴

正常分娩或流产持续7个月以上的，按上一年本市职工月平均工资的25%给予补贴；对难产或多胞胎的，按照上一年本市职工月平均工资的50%给予补贴。

- 一次性补贴

女职工在一级、二级医院分娩的，每人一次性补助300元。此外，女职工还可按照当地规定享受生育保险，涵盖生育医疗手续和生育医疗费用。

产假期间工资如何结算？

1、产前假期间

怀孕7个月以上的女职工，可以根据具体情况向用人单位申请产前休假。经用人单位批准后，可享受两个月产前假。在此期间，工资按其标准工资的80%支付。

2. 节育假的期限

根据国内相关法律法规，女职工产假期间的工资按照用人单位的病假福利待遇处理。也就是说，女员工周末只能按照病假标准领取工资。病假工资标准按照职工所在单位的具体规定执行。

3、产假期间

我国劳动法等相关法律规定，女职工产假期间的工资和丈夫陪产假期间的工资不得低于其标准工资。