女职工休产假是否应从法定节假日中扣除？

女职工休产假是否扣除法定节假日？产假法定节假日不扣除。法律对女职工产假的规定是：“女职工产假为90天，其中产前假15天，遇难产假另加产假15天。多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。符合计划的，因生育规定增加产假的，按照计划生育有关规定执行。女职工怀孕流产的，单位应当凭医疗部门证明给予一定的产假，休假时间按照国家有关规定执行。”按自然日计算，因此休息日和法定节假日都助孕含在产假中，不会扣除，因此不扣除法定产假。

产假有多少天？

产假一般为98天，但根据实际情况可能有所不同。

产假是指职业女性在生育前后的休假福利。一般从产前半个月到产后两个半月。对于晚婚晚育的人来说，这种情况比较多可以持续四个月。女职工产后享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室公布《女职工特别劳动保护条例（征求意见稿）》全文，拟将产假由90天增加到14周，病假由90天增加到14周。生育、堕胎费用由单位支付。 2024年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工产假由90天延长至98天，并规范相关待遇。因此，产假一般为98天，根据实际情况可能有所不同。

产假的类别

需要休假

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查（助孕括怀孕12周内的初次检查），计入工作时间。 （有的企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女员工的合法权益）

3、产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，不得上夜班。

4、母乳喂养时间：一岁以内的宝宝母乳喂养时间为每天两次，每次30分钟，也可以组合使用。

休假可用

1、产前假：怀孕7个月以上，有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可享受两个半月的产前假。有些地方规定需要请假的，应当由单位批准。例如，上海规定“妇女有习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩的病史，并经二级以上医疗机构证明的，用人单位应当批准其产前休假”。如果她申请的话。”

2、哺乳假：女职工生育后，如有困难，在有工作许可的情况下，可以申请，经单位批准，可以享受六个月半的哺乳假。

3、产假：经医生证明，按病假处理。

4、由于各地实际情况不同，建议准妈妈咨询当地相关部门，以免出错。

产假什么时候开始？

产假从休假首位天开始计算。

产假一般为三个月，晚婚生育的可延长至四个月。 90天产假助孕括法定节假日。产假需要：身份证、结婚证、出生证明、出生证明和独生子女证（如果*在孩子出生后4个月内申请独生子女证，除享受国家规定的产假外，额外增加35天产假）。女员工有90天产假，分为产前假和产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓15天产前假，是指预产期前的15天休假。产前假一般在分娩后不能使用。如果孕妇提前分娩，不足的天数可以与产后休假合并。如果推迟怀孕，超出的天数可以视为病假。