湖北陪产假2024年新规定？和单胎不一样！

2024年新湖北省已将产假的时长从原来的128天延长至158天，同时将陪产假的时长延长至15天。在延长产假和陪产假的同时，湖北省还规定了产假和护理假与出勤视同，即员工在休假期间仍然能够享受正常的工资和奖金待遇。

《湖北省人口与计划生育条例》规定对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。当然，关于湖北陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

1、武汉市

武汉市男方享受15日的护理假。《湖北省人口与计划生育条例》规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。武汉男方在护理假期间护理假视同出勤，工资、奖金照发。从前期的7天延长至15天，男性陪产假时间已经延长到了半个月的时间。

2、宜昌市

宜昌市男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。

3、襄阳市

襄阳市2024年11月26日发布了有关生育假、产假、陪产假延长的通知，需要申请陪产假的男士带着自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以向所在单位的人事部门申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。

4、黄石市

黄石市陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。一般来说，会要求职工一次性全部休假，但如果不想连续休假，可以根据自己的实际情况多次休假，具体由用人单位和劳动者根据实际情况商定。

5、孝感市

孝感市对于陪产假期间所支付的工资，可以由公司向有关部门提出申请，如果公司并没有为在职员工购买生育保险，那么对于员工在陪产假的期间，工资是按照合同中的工资标准来支付。

在湖北，如果男方选择不休陪产假而继续工作，那么他将不会享受到陪产假期间的福利，但会有正常工资。陪产假通常是为了鼓励男性在孩子出生后积极参与育儿和家庭事务，提供一定的时间和机会来照顾新生儿和支持配偶。

然而，如果男方休陪产假，他将按照正常的工作薪酬政策来获得津贴。这意味着他将按照正常的工作时间和工资计算方式来领取相应的福利待遇。

注意，湖北陪产假男方休假与社保有关。如果单位未参加生育保险，女职工的产假期间的生育津贴和生育的医疗费用由用人单位支付，因为生育保险属于社保的一种。

对于育龄夫妇来说，产假放多久，以及生育险如何发放等均是其比较关心的问题。而近些年，产后抑郁比例增加，让更多人重视陪产假的实施。那么，陪产假男方休假时间、工资发放标准、国家规定、需要提供哪些材料等，下面一起来看看。

综合来看，不同省市的陪产假天数是有差异的，有7天、10天、15天，同时，也有长达30天的陪产假。具体建议还是看各省、自治区、直辖市的实际规定，毕竟《劳动法》未作明确规定。