北京2024年各区产假新规发布，是否助孕含北京产假工资支付标准？

北京2024年各区产假新规定出炉！附北京市产假工资支付标准。从相关政策来看，北京产假增加了60天，从法定的98天正常休假增加到158天。同时，男性还可以享受15天的陪产假。每多出生一个婴儿，就会增加15天。也就是说，如果一次性出生三胞胎，将获得30天的带薪产假。在单位缴纳社保的女职工，可以领取一定的生育津贴，即月工资/30天产假天数。

2024年北京各城市产假新规定发布

如今，我国正式实行的产假是根据2012年国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，因地制宜。因此，不同地区的产假天数会有所不同。以下是2024年北京市各区比较新产假规定整理，供参考。

1.朝阳

根据北京市朝阳区卫健委对女职工158天产假的回应，该地区女性生育的，除国家规定的产假外，将额外享受60天产假，男性则享受60天产假。享受15天陪产假。

2.海淀

在海淀区生产的女职工实行弹性产假，可延长1至3个月，即符合产假条件的，达到产假后比较多可申请延长产假3个月。与单位协议，即为7个月。

3. 西城

目前，西城产妇正在休假，即仍在休产假并享受30天产假的女职工，按照北京市产假新规定，可享受延长至60天的产假。 2024年，如果产假已经结束，则没有助孕。延长休息时间。

4. 东城

北京东城已婚妇女24岁以上生育首位个孩子，可享受晚产假，即在法定产假基础上额外增加15天产假，并给予丈夫10天产假的护理假。

5. 丰台

丰台女职工四个月内流产的，给予15天至30天的产假。如果流产超过四个月，将享受42天产假。在此期间，单位或医院不得扣留员工工资。

北京市产假工资支付标准

一般来说，2024年在京生育子女的职业女性，其所在医院或单位将照常发放工资，即每月工资工资30天产假天数。需要注意的是，医院支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

也就是说，有缴纳社保女职工的企业，可以持其生育证明到生育保险基金为其申请生育津贴，作为产假期间的工资。如果成本低于女性平均年工资收入，医院需要补足差额。但如果医院没有为女员工缴纳社保，则需要按照正常出勤情况支付工资。北京市具体产假工资支付标准会受到地区、社保缴纳基数、生育保险等影响，建议根据实际情况确定。