2024年贵州比较新产假天数及工资发放标准是否适用于二孩和三孩？

2024年12月29日，新修订的《贵州省女职工劳动保护特别规定》获得通过，将于2024年3月8日正式实施。从兼顾女职工劳动权益保护的角度随着用人单位的有效发展，明确女职工劳动权益保护的职能部门和职责，明确妇女产假等相关措施。不过，对于贵州省当地的很多员工来说，很多人仍然不了解具体的规定。以下是关于贵州产假的信息，供大家参考。

2024年贵州比较新产假规定：

贵州女职工享受158天产假，其中产前15天，男方15天哺乳假； 3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。具体规定如下。

1、女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为正常分娩，支付正常工时工资；

2、女职工享受固定产假98天，其中产前15天；

3、遇难产或剖宫产的，产假增加15天；

4、多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天；

5、女职工遵守生育政策，享受国家规定的98天产假的，根据《贵州省人口和计划生育条例》，可额外享受60天产假，所以目前的产假为158 天；

6、女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天产假；

7、女职工休完产假重返工作岗位的，用人单位给予其1至2周的适应时间，并逐步恢复原用工指标；

八、对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在日常工作时间内为女职工安排一小时的哺乳时间。多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间每天增加1小时；

9、女性产假期间，男性还可享受15天产假。它可以一次服用或分几次服用。

10. 还增加了育儿假。雇主每年为孩子不满三岁的夫妇提供10天的育儿假。当然，育儿假不能与产假同时休，但如果雇主同意的话是可以的。

贵州产假期间工资发放标准：

生育早期参加贵阳市城镇职工生育保险并在生育前连续缴纳6个月以上或计划生育人流手术的妇女已生育或执行人口与计划生育法律法规按照国家和省法律、法规的规定。按规定进行计划生育人流手术的女职工（灵活就业人员除外），可享受生育津贴，以代替工资收入。正常生育津贴标准=（用人单位上年职工月平均缴费基数/30天）具体产假时间。

如果您是差别待遇事业单位的女职工，则由政府全额资助，由您的雇主支付您的工资。如果我的工资低于生育津贴，差额部分由生育保险基金补足。企业、自负盈亏事业单位女职工由社会保险经办机构发放生育津贴。如果发放的生育津贴低于个人工资，差额部分由用人单位补足。统筹地区外转移的女职工，转移前后缴纳生育保险费的年限可连续计算。连续缴纳不满6个月的，生育津贴由用人单位支付。

总体而言，贵州省目前每年为女性提供158天的产假，为男性提供15天的陪产假，为夫妻双方提供10天的育儿假。当然，具体的天数还要根据实际情况来评估。以上仅供您参考。