2024年女性生育津贴下来，事业单位将扣除哪些福利待遇？

2024年事业单位女性生育津贴将扣除哪些费用？生育津贴是国家对缴纳生育保险的劳动妇女的奖励。是职业女性产前检查期间的生活费用。这笔费用一般由国家社保中心分配到医院账户。单位收到职工生育津贴补贴后，需将生育津贴全额发放给职工，且生育津贴低于产前基本工资的，单位仍需补足差额。

生育津贴是生育保险的一部分，是专门针对妇女的保险。我国法律规定，劳动妇女因生育子女暂时中断，失去正常收入来源的，国家或社会给予物质援助。此外，生育保险费由用人单位按职工工资总额的0.6%至1%缴纳，职工个人不缴纳。

事业单位生育津贴中应扣除哪些费用？

生育津贴是社会保障为女职工在产假期间提供的生活补贴。只是生育津贴先转入单位账户，再转入个人账户。补贴的生育津贴必须全额转给女职工。单位无权扣除生育津贴，单位扣除生育津贴属于违法行为。

单位不能扣除生育津贴

生育津贴应全额支付给员工

但如果医院在产假期间仍然给你发工资，那么在这种情况下单位是有权扣除生育津贴的，所以你一定要根据自己的情况来判断单位是否要扣除生育津贴。需要注意的是，根据相关法律法规，用人单位不得克扣、减少女职工产假期间的工资，更不得无故解雇女职工。这些都是非法的。

生育津贴会从个人五险一金中扣除吗？

生育津贴从个人五险一金中扣除尚无明确规定。具体还是以单位实际情况为准。详情如下所示：

1、产假期间未向医院缴纳五险一金中个人部分的，医院可以扣除；

2、产假期间缴纳个人五险一金的，单位不能扣除，必须全额支付给员工。

产假期间收到的工资会退还吗？

生育津贴和产假工资之间存在冲突。也就是说，员工在产假期间，要么领取工资，要么领取社保局发放的生育津贴。他们只能享受两者之一，而不能同时享受两者。而且前提是医院缴纳了生育保险。如果医院没有为员工缴纳生育保险，那么员工在产假期间应按正常程序享受应有的工资。