2024河南比较新规定产假明细来了，是否成为全国产假比较长省份？

由于国内人口老龄化严重，据说国内现在正在积极鼓励生育，甚至于2024年6月1日推出了三孩政策，还调整了各个城市的生育政策。不仅鼓励普通人生育三胎，而且生育福利也有较大调整。不少省市在国家法定生育补贴基础上“提高”生育补贴，增加了年轻人生孩子的信心。其中，河南省的生育政策更受欢迎，产假延长幅度位居全国首位。

2024河南比较新规定产假明细：

根据新修订的《河南省人口和计划生育条例》，我们可以知道，其中明确规定了女职工延长产假，以及流产妇女的相关休假等，只是保护女职工身心健康。以下是具体细节：

1、女职工除国家规定的98天产假外，额外享受3个月的奖金假。因此，目前河南省产假长达190天，成为全国产假比较长的城市。

2、如果是难产，助孕括剖腹产，产假增加15天；

3、多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；

4、女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。

因此，目前河南省的产假为190天。如果是难产或多胞胎，可以增加产假。当然，除了女性产假延长外，男性陪产假也延长至30天，夫妻育儿假也增加了10天。您可以根据自己的实际情况选择休假时间，但不能与产假、陪产假同时休。如果雇主同意，也可以连续休假。

孕期女职工受到的劳动保护：

1.用人单位不得在怀孕期间从事国家禁止的劳动，需要安排一些低强度劳动；

2、孕妇不能适应原工作的，用人单位应当减少工作量或者临时安排其能够适应的其他工作；

3.如果孕妇腹部本身有先兆流产或习惯性流产史，可根据雇主证明要求雇主妥善安排胎儿休息或暂时将胎儿转移至可能直接或间接导致流产的体位。二级以上医疗机构；

4、怀孕不满3个月且有严重妊娠反应的，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，并应安排休息。每日工作时间不少于1小时。

5、符合《河南省人口与计划生育条例》生育子女的，依法享受加薪休假；

六、用人单位应当为哺乳一岁以下婴儿的女职工提供每天不少于一小时的哺乳假。并不得延长工作时间或安排夜班；

7、生育津贴方面，参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资发放；

8、未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准支付工资；

9、孩子满三岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假，育儿假期间视为出勤。

相关生育福利法律法规的规定可以说引起了广泛关注。因为这些福利政策，当地很多家庭积极响应国家号召。当然，具体实施可能会因地区而异。