产假工资支付标准详解？保胎假和晚育假工资标准是什么？

产假工资发放标准详解！附产假、迟育儿假薪资标准！怀孕7个月以上（按28周计算）的女职工，在工作许可的情况下，经个人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。需要提醒的是，长期病假的女员工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假之前休。

产假工资标准：

国家劳动局保险福利司向深圳市劳动局下发的《关于六个月以上女职工节育休息、病假待遇的复函》（1982年，现行）规定，女职工计划生育怀孕的，须经医生证明需要节育的；需要休息的，节育休息时间按照单位执行的疾病治疗规定执行。因此，女职工在产假期间只能领取病假工资。

根据深圳市劳动局1995年9月29日《关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》（深劳动报发（95）83号）规定，病假工资的计算是根据休假时间（以6个月为单位划分），然后根据员工的连续工龄计算。具体计算方法如下

A。连续工作不满2年的：病假工资按照职工病假平均工资的60%计算；

b.连续工作年限2年且<4年的：应届病假天数工资按照病假天数平均工资的70%计算；

C。连续服务经验4年且