育儿假期新规定是否为带薪休假？

育儿假新规定！育儿假有带薪吗？随着全国两会的召开，已有20多个省份完成了人口与计划生育法规的修订，育儿假也成为一大亮点。因为刚刚介绍，很多朋友不明白育儿假是带薪的。假期？今天我们就来和大家聊聊2024年的育儿假新规定，一起来看看吧。

育儿假有带薪吗？

是的！从去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在符合条件的地方设立育儿假。到目前为止，至少有25个省份出台了地方法规，给予夫妻每年5年的休假。 -15天育儿假，直至孩子年满3岁。进一步明确，有法律明确规定，婚假、产假、哺乳假、育儿假的工资、福利和福利待遇，视为出席。换句话说，育儿假是带薪休假。

关于产假和分娩期间工资支付

生育津贴和产假工资

首先要明确生育工资和生育津贴不同的概念。

生育津贴：是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社会保险机构。

产假工资

企业在职工产假期间支付的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。

提示：如果生育津贴产假工资，企业无需重复向员工支付工资；生育津贴和产假工资较高的，采取从高到低的原则，用人单位需要向个人补足差额。

生育津贴计算公式

生育津贴=单位月人均发放基数30天产假天数

下面是一个例子。去年该单位女职工平均月工资为5100元，产前产后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是

510030128=21760(元)

领取产假工资的先决条件。女职工产假期间已享受生育津贴和医疗补助，且生育津贴高于职工平均工资的，企业无需支付其产假工资。

如果工资低于平均水平，医院需要补足差额。超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准或者医院未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求医院支付产假工资。