2024年女职工产假期间工资和生育津贴只能选择其中一项吗？

2024年女职工产假期间工资和生育津贴是否只能二选一？根据2024年女职工生育保险领取规定，产假期间的工资和生育津贴不能同时领取，只能两者择一。如果您的基本工资高于生育津贴，那么您领取的基本工资就是产假工资。反之，如果基本工资低于生育津贴，企业需要补足差额。

产假期间的补贴以工资形式发放。在计算产假工资之前，需要排除您当月的正常工资。剩下的就是津贴了。并不是每个人都有资格领取生育津贴。仍存在一定的局限性。条件有限，建议申请前咨询当地社保局。

产假期间，工资和生育津贴不能同时领取。我只能选择其中之一吗？

根据生育保险相关规定，生育津贴和产假工资不能同时享受。您只能选择两者之一。对于缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工的产假工资，但不是由企业支付。由生育保险基金支付。

生育津贴和产假工资不能同时享受。产假工资和生育津贴只能享受两者之一。

一般情况下，女职工享受的津贴大部分由生育保险机构支付。未参保的用人单位，生育津贴由单位支付。

如果我不休产假，我可以同时领取产假津贴和产假工资吗？

这不能同时享受。说白了，生育津贴就是产假工资。国家全面推行社会保险制度后，为了与国际术语接轨，生育津贴逐步取代了原来的产假工资。

未参加生育保险的妇女生育津贴由用人单位支付

产假工资是在社会保障体系不完善的情况下才被要求的。现在已经没有产假工资了。它被称为生育津贴。生育津贴有两种支付方式：

1、符合生育保险统筹范围，缴费标准按医院上年度职工月平均工资计算，期限不少于98天；

2、不符合生育保险范围的，生育津贴由企业单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

产假前提早上班如何领取生育津贴？

如果你没有休完产假就提前上班，你不仅可以领取社保机构的生育津贴，还可以得到医院的正常工资。因为生育津贴是员工缴纳生育保险后应享受的福利，不需要提供正常劳动，而工资则是员工提供劳动后医院应支付的报酬。