成都不孕不育患者如何保障职场权益？职场心理支持有哪些？

不孕不育患者的职场权益保障

一、不孕不育患者的职场挑战

不孕不育问题在全球范围内均较为普遍，尤其是在竞争激烈的现代职场中，不孕不育患者常面临因治疗需要请假而影响工作进度的困境。根据生殖医学的数据显示，许多不孕不育患者由于需要频繁就医和进行辅助生殖技术（如试管婴儿）的治疗，常常在请假、病假及工作表现上受到不公平的对待，严重影响了其职场稳定性和发展机会。在此背景下，不孕不育患者需要更加明确的职场权益保障，以保证其在治疗期间的正当待遇。

二、不孕不育患者的法律权益

1、工龄及请假的法律认知

人力资源与社会保障局（人社局）在工龄认定中通常会将职工的生育期、病假期等纳入考虑范围，这对不孕不育患者同样适用。根据现行法律法规，如《劳动合同法》《妇女权益保障法》等，不孕不育患者在请假接受治疗期间，单位无权以此为由减少其工龄或进行薪资上的减扣。从法律的角度来看，不孕不育治疗所需的请假应视为合法的病假，相关工龄和福利待遇应得到充分保障。

2、支持的具体措施

除了法律赋予的不孕不育患者权益，各级地方也在不断推出细化的，以支持这些群体。例如，某些地区陆续出示的托育中已包含对接受辅助生殖医疗人员的特别关怀条款，将治疗不孕不育的时间涵盖在假期制度中。这表明社会在不断优化不孕不育职工的职场环境，确保他们能够在工作和家庭之间获得更好的平衡。

三、职场支持与心理建设

1、企业文化与心理支持

许多前沿企业已经意识到，提给良好的心理支持和人文关怀能够有效提高员工的工作满意度和效率。其中，职场心理引导和支持小组正在成为企业文化建设的标配。不孕不育患者在这样的企业氛围中，能够感受到来自同事和管理者的理解与支持，减轻心理负担，不但有利于治疗的效果，也有助于职业发展。

2、成功案例的启示

一位名为李晓（化名）的企业高管成功通过辅助生殖技术成为母亲，她所在的公司给予了全程的假期支持和心理咨询服务，这帮助她在治疗期间保持了良好的心态，并顺利重返职场参与重要项目。这类案例表明，不孕不育患者在接受到足够的支持和心理资源后，能够更好地平衡事业与家庭。

温馨提示

对于正在接受不孕不育治疗的职场人士，保持主动的心态和寻求合理的支持至关重要。同时，也建议企业管理层营造友善的职场环境，提给更多心理支持和具体的假期保障，协助员工在挑战中找到的人生平衡点。拥有这样的职场权益保障，不少有利于患者个人，也会对提升整个职场的包容性和人性化起到主动作用。