2024年江苏育儿假新规及假期待遇标准一览，会给家庭带来哪些变化？

2024年江苏育儿假新规及假期待遇标准一览！目前，各地产假、陪产假、育儿假的天数有所不同。您需要了解您所在省份的相关政策。

江苏育儿假新规

新规定规定，夫妻每年可享受10天育儿假，直至孩子年满3岁。

探索合理的产假期间劳动力成本分摊机制。对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费，第二胎补贴50%，第三胎补贴80%。

把生育作为用人单位社会责任的重要内容，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴儿和家庭的弹性休假和灵活工作方式。小孩子。

生育津贴和产假工资

首先帮助大家理解一个概念，生育工资和生育津贴是不同的。

生育津贴：是指劳动妇女因生育离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定给予的生活补助。职工生育福利的负责主体是社会保障机构。

产假： 企业在职工产假期间支付的工资。支付职工工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴产假工资，医院无需重复向员工发放工资。生育津贴

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

例如：去年，单位女职工平均月工资为5100元，产前产后有128天产假。所以她应得的产假福利是。

50030128=21760（元）

休产假的先决条件。女职工在产假期间已享受生育津贴和医疗福利，且生育津贴高于职工平均工资的，医院可以不支付其产假工资。

如果工资低于平均工资，医院就要补差额。生育津贴领取期限届满、未达到生育津贴领取标准，且企业未为职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

按地区划分的育儿假天数

一般情况下，只要依法登记结婚的夫妻双方正常缴纳生育保险，用人单位就会提供正常的育儿假福利。在医院工作满一年以上且子女未满3岁的夫妇可享受育儿假。由于育儿假是地区性规定，不同地区的育儿假政策略有不同。以下是目前14个代表性地区所需的育儿假天数：

1、北京、上海、黑龙江、河南等地，每对夫妇每年在孩子满3岁之前可享受5个工作日的产假。

2、在重庆市和安徽省，孩子满6岁之前，夫妻双方每年可以享受10个工作日的育儿假。

3、海南、浙江、河北、湖南、四川、广东等地，配偶每年在孩子满3岁之前可享受10天育儿假。

4、青海、山西，孩子满3岁前，夫妻双方每年可享受15天育儿假。