青海比较新产假政策：青海产假期间工资如何计算？是否有变化？

青海比较新产假政策：青海产假期间工资如何计算？自国家倡导二孩、三孩政策以来，为了缓解当前的生育压力，国家强调，为了保护妇女身心健康，规定各省要适当延长产假和产假。陪产假，特别是增加育儿假、产假和对非孕妇的支持。妇女津贴。

一、青海比较新产假政策：

1、妇女可享受98天的基本产假，再加上90天的产假，所以目前青海省的产假是188天。

2、如果是难产，可以额外增加15天产假，其中剖腹产算难产。

3、若生育双胞胎、三胞胎，再生育1个孩子，可享受15天产假，以此类推。

4、怀孕4个月内流产的，可享受15-30天的休假；怀孕4个月至7个月期间流产的，可享受42天休假；如果7个月后终止妊娠，可以享受90天的休假。这取决于雇主的规定。

5、女性产假期间，男性还可以享受15天的陪产假，主要是为了更好地照顾*。助孕括国家法定节假日和休息日。

6、这也积极鼓励用人单位给予有孩子的夫妇每年15天的育儿假，其中助孕括国家法定节假日和孩子未满3岁的休息日。配偶双方享受的年度育儿假应在当年使用，不得结转到下一年度。可以一次使用，也可以分多次使用。

7、产后，婴儿不满一周岁的，用人单位应当给予女职工哺乳假，并在日常工作时间内为哺乳女职工安排一小时的哺乳时间。

注：正常情况下，青海省现行产假为188天，陪产假为15天，父母双方每年有15天育儿假。合理的休假时间是多少，取决于患者的实际情况。

2、青海产假期间工资如何计算？

单位参加生育保险，享受工资以外的生育津贴的，生育津贴由社会保障部门支付。生育津贴=（单位上年职工月平均工资）30规定休假天数。生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于原工资标准的，由用人单位补足差额。此外，生育津贴不需缴纳个人所得税。

用人单位未为职工缴纳生育保险的，职工产假期间的工资按照产假前原工资标准支付。当然，有些用人单位可能会按照平均工资来支付。在很多情况下，生育津贴并不等于工资。