2024年江苏比较新产假规定汇总信息来了，产假延长强推育儿假？

2024年，根据江苏省出台的《优化生育政策促进人口生育的规定》，延长女职工产假、男职工陪产假，符合生育标准的夫妇可增加育儿假每年有一定的时间。相关规定的增加引起了江苏省职工的广泛关注。很多企业和员工都非常关心产假和育儿假的延长。为了方便大家全面了解，下面总结一下江苏省产假的相关信息。

2024年江苏比较新产假规定：

1、女职工产假

根据我国规定，只要夫妻符合计划生育条件，在国家规定原来98天产假的基础上，还可以享受60天产假。江苏省现行产假等于98天基本产假+60天延长产假=158天。其中，难产可增加15天；多胞胎可加15天，多生1个可加15天；其中，国家法定节假日不计入延长产假。

2024年2月10日前，妇女已享受原产假的，不再享受实施方案规定的30天延长产假。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定，国家法定节假日不计入延长产假。也就是说，如果假期与国家法定节假日重合，则可以继续休假，以弥补国家法定节假日的损失。

2. 男性员工陪产假

对于符合生育规定的夫妻，男方在女方产假期间还享受不少于15天的陪产假。

3. 育儿假

育儿假是指用人单位必须在孩子满3岁之前给予员工一定的育儿假，主要是为了增加孩子与父母相处的时间。江苏省规定夫妻每年享受10天育儿假。

4. 独生子女父母的哺乳假

独生子女父母年满60岁住院时，独生子女每年可享受5天带薪哺乳假。您可以一次或分多次享用。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母荣誉证明或者独生子女证明、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等信息。

产假期间待遇规定：

妇女产假福利：根据《江苏省职工生育保险条例》，职工所在单位必须按照国家标准为职工缴纳生育保险。一般缴纳12个月即可享受生育保险。生育保险待遇助孕括生育医疗费、生育津贴和一次性营养补贴。具体生育津贴费用需要根据患者实际休假天数计算。计算方法为生育津贴=职工上年平均月工资基数/30产假天数。不符合生育保险规定的，用人单位将支付职工产假前期工资。

男性陪产假：参加生育保险的陪产假工资按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准的，用人单位应当补足差额。未缴纳生育保险的，该期间工资由单位按照配偶生育前12个月平均工资工资基数计算。

育儿假、独生子女育儿假：在育儿假、独生子女育儿假期间，企业将员工视为正常劳动。因此，只要合法夫妻符合条件，独生子女育儿假和育儿假期间的工资将按正常工资支付。

只要符合生育条件，无论是首位胎、第二胎还是第三胎，都将享受平等的产假、陪产假和育儿假。每年产假158天，陪产假15天，育儿假每年15天。其中，产假的具体天数根据患者的实际情况确定，158天只是比较基本的。