2024晚婚晚育产假比较新规定：产假工资和福利有哪些？

为了鼓励生育，保证职业*有时间休养、恢复体力、重返工作岗位，国家专门制定了相关法律法规，为女职工提供产假。

晚婚晚育产假比较新规定

我国女职工产假助孕括法定产假和地方奖励假。现将女职工晚婚晚育的产假规定介绍如下。

法定产假，即国家规定的产假，一般为98天，可以根据具体情况增减。

1、女职工享受产假98天，其中产前15天。

2、难产的，产假增加15天。

3、多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。

4、女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

就是上述《女职工劳动保护特别规定》规定的产假时间。

奖励假是指依法依规为生育子女的夫妇延长产假或其他福利。全国各地规定的带薪休假天数不同，以广东为例。

根据《广东省人口和计划生育条例》，依法生育的夫妇，女方享受80天奖金休假，男方享受15天陪产假。规定假期期间，工资照常发放，福利待遇和脱岗考核奖励不受影响。

因此，在广东，晚婚生子的职业妈妈一般可以享受178天（98+80天）的产假。

晚婚晚育产假工资和福利

妇女按规定休产假或者计划生育手术假的，可以享受国家和省规定的生育保险待遇。

女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应当补足差额；职工未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付工资。

原女职工工资标准是指女职工依法休产假或计划生育手术假前12个月的平均月工资。前12个月平均月工资按照女职工应得的劳动报酬总额计算，助孕括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币收入。前12个月平均月工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间标准工资计算。女职工请假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作月数计算。