全国各地婚假、产假、育儿假、陪护假标准一览表，是否需要统一化？

全国婚假、产假、育儿假、陪产假标准一览！近期，随着多地《计划生育条例》的修订，与大家密切相关的产假、婚假、育儿假、陪产假等都进行了调整。

例如，上海产假由30天延长至60天，女员工可享受158天假期；浙江，首位胎产假延长60天，共计158天；第二个和第三个孩子的产假延长90天，总共188天。

全国婚假、产假、育儿假标准一览表

1. 全国婚假清单

目前，计划生育法不再对晚婚晚育作出限制，部分地区已正式取消晚婚假。

另外，关于婚假的常见问题：

1、婚假工资：

根据劳动法第四章第五十一条规定：法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。

2、婚假有效期

1、我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的医院对于婚假的有效期会有不同的规定。

2、对于企业来说，一般规定员工必须在一年或半年内休婚假，否则将被视为自动放弃福利。

3、婚假必须一次性休完，不能单独使用。

三、二婚婚假规定：

再婚者应享受与首次结婚者相同的福利。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。

对于再婚人员婚假问题，劳动保障部门给出了明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家职工婚假规定，再婚人员的法律地位与初婚人员相同，我们应参照国家相关规定，提供与新婚人员同等的婚假待遇。

2.全国产假+育儿假一览表

晚婚假的取消意味着休假时间的减少，但部分地区产假的延长以及育儿假的增加则意味着休假时间的大幅增加！

例如，上海市《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》：

综合考虑国家政策导向、地区平衡、资金承受能力、社会影响等因素，将产假由三十天延长至六十天；

增加育儿假，明确规定：“依法合规生育的夫妇，孩子年满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。育儿假期间的工资为根据个人正常出勤所赚取的工资。发送。”

例如，浙江省决定修改《浙江省人口与计划生育条例》：

为更好保障生育妇女身心恢复，《条例》规定，妇女在享受国家规定产假的基础上，生育首位胎的产假延长60天，总共158天；第二个和第三个孩子的产假将延长90天，总共158天。 188天。同时，孩子三岁生日内，夫妻双方每年可各享受10天育儿假。

另外，关于产假、生育期间工资支付问题：

1、生育津贴和产假工资

首先我要澄清一下这个概念。产假工资和生育津贴是不同的。

生育津贴：国家法律法规规定，为职业妇女因生育而离职期间的生活费用。职工生育津贴的承担主体是社会保障机构。

产假工资：医院支付给员工产假期间的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。

提示：生育津贴产假工资，医院不再需要重复给员工发放工资；产假工资生育津贴遵循从高到低的原则，用人单位需补足差额支付给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数

举个例子：去年，所在单位一名女员工的平均月工资为5100元，她产前产后共休产假128天。那么她享受的生育津贴标准为：510030128=21760（元）

领取产假工资的条件：女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等福利，且生育津贴高于职工平均工资的，企业无需支付其产假工资工资；

如果低于平均工资，医院需要补足差额。超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴支付标准或者医院未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求医院支付产假工资。

3. 全国陪产假清单

除了陪产假，现在有些地区还提供陪产假！

例如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过了《贵州省养老服务条例》，明确60周岁以上职工和国家机关、企业职工的父母机关、社会团体扶养老人患病住院的，鼓励其所在单位根据本单位实际情况和医院出具的疾病证明，为其安排看护假。

“职工为独生子女的，每年累计陪产假不得超过15天；非独生子女的职工每年累计陪产假不得超过7天。

陪产假期间员工工资照常发放，福利待遇不变。出勤、考核、晋升、晋升、加薪等不会受到影响。 ”

此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地正在探索陪产假。虽然尚未在全国范围内实施，但很多地方都推出了儿童陪产假政策，而且并不局限于独生子女。这对于身负重任的农民工来说，是值得庆幸的事情。

4. 2024年男性领取生育津贴所需条件

比较后根据2024年领取男性生育津贴的要求，给大家介绍一下2024年的标准。（仅供参考）

2024年领取男性生育津贴的条件是什么？

遵守国家计划生育政策和法定生育条件。

配偶因病理原因生育或者流产时，用人单位应当参加生育保险，并为男职工正常连续缴纳生育保险费10个月以上（不助孕括欠缴、少缴、停缴的生育保险费）。 ）。

配偶未参加生育保险且首位个孩子符合上述条件的男性职工，可享受一次性生育补贴。

以广州为例，补贴标准为：

7个月以上流产补助标准为上年市级职工月平均工资的25%

男性生育津贴如何领取？

：单位负责人或者本人、家属应当自生育之日起90日内，持报销所需资料到当地社保局报销。

：工作人员接受信息并审核信息

：信息审核无误后，以书面形式受理申请并登记。

：窗口工作人员将在4个工作日内生成付款单据

：单位经理或个人将在5个工作日后收到付款收据

：收到拨付凭证后5个工作日，拨付金额将转入单位或个人银行账户。

注意：申请生育津贴的男性必须在产后4个工作个月内申请。