陪产假津贴报销流程是怎样的？四川省产假新规定有哪些？

报销陪产假津贴的流程是怎样的？附四川省产假新规定分享。员工休陪产假期间，用人单位一般支付工资。在济南市助孕生育保险的，用人单位可报销陪产假津贴。对于一些不支付工资、需要自行报销陪产假津贴的特殊情况，报销流程可参考以下。

报销陪产假福利的流程是怎样的？

男性陪产假津贴的报销流程分为4个步骤：

1、单位管理人员或者个人应当自生育之日起90日内，持相关报销信息到济南市各生育保险经办机构办理办理；

2、工作人员受理信息，同时审核信息，确认无误后受理，并进行书面登记；

3、窗口工作人员生成支付单据并发给单位或个人；

4、负责人收到拨付单据后，等待社保部门将款项拨入单位或个人银行账户。

需要满足某些条件才能获得陪产假津贴。济南要求用人单位为男性职工按时参加保险、连续缴费，其配偶生育须符合相关法律法规后方可报销。

四川省产假新规定分享

产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，只要夫妻双方生育符合本条例规定的孩子，除法律、法规规定外，女方产假延长60天，从而延长98天的基本产假。基本上，四川已将女职工产假延长了60天，即四川女职工可享受158天产假。如果*纯母乳喂养，还可额外获得30天产假。

当然，也明确了基本产假为98天，遇难产、剩余多胎等特殊情况可以增加相应天数。多胞胎的，每增加一个孩子，产假可增加15天。也就是说，如果女员工怀孕未成功且在怀孕4个月之前流产，她将享受15天的产假；如果怀孕4个月流产，将享受42天产假。具体来说，可以根据流产的孕期享受相应的休假。

陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，给予男方20天哺乳假，但法律、法规规定的除外。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

夫妻育儿假：子女不满三周岁（指孩子出生后36个月（含））的夫妇每年可享受总计十天的育儿假，育儿假视为出勤。明确规定育儿假期间为工作日，不助孕括节假日；今年有三岁以下子女的夫妇，可享受当年的育儿假； 《条例》实施后正在休产假的夫妇，产假结束后，可以休当年的育儿假。休假和育儿假不能延长至第二年；有多个三岁以下孩子的夫妇每年比较多只能享受十天的育儿假。休假可以一次性休，也可以分期休，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

四川省目前的产假总计158天，另外还有30天的纯母乳喂养假、男性20天的陪产假、配偶双方10天的育儿假。放假期间。工资、福利等保持不变，照常支付。医院不得以任何理由减少工资或者克扣工资。