产前休假是否助孕含在产假中？产假期间的工资待遇是怎样的？

产前假算不算产假？附上产假期间的工资待遇。怀孕和生孩子对于职业女性来说并不容易。因此，国家规定女职工在妊娠后期、产后应按规定享受产假。

产前假是否助孕含在产假中？

1、产前假纳入产假。您可以直接申请产假。即日起，江苏晚育人员可享受8天产假。产假：98天+30天/15天（晚产）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查（助孕括怀孕12周内的初次检查），计入工作时间。 （有的企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女员工的合法权益）

产假期间的工资

产假：未参加生育保险的，按照产前平均工资支付；参加生育保险的，领取生育津贴，即：生育津贴=参保人所在单位月平均工资30具体产假天数。单位支付的月平均工资按照参保人上一年工作所在单位的月平均工资计算。上年月平均工资低于本市上年职工月平均工资60%的，按上年月平均工资计算。按工资的60%计算。超过月平均工资三倍的，按月平均工资三倍计算。参保人员上年月平均工资无法确定的，按照本市上年职工月平均工资计算。

陪产假工资：由于陪产假是法定的，雇主在男性休陪产假时也需要向雇员支付工资。陪产假工资的支付方式有两种： 1、用人单位已依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，职工陪产假期间的工资由用人单位后由社保中心代发向社会保障中心申请。支付。陪产假工资通常按照当地平均工资标准支付。职工工资高于平均工资标准的，用人单位补足差额； 2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工将享受陪产假。在此期间的工资，由单位按照配偶生育前12个月内支付的平均工资基数计算。

育儿假工资：育儿假期间，视为正常出勤。因此，夫妻俩休育儿假期间，工资正常发放，用人单位不能克扣、减少工资。流产假、困难产假工资：流产医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。