2024湖北产假比较新规定汇总：产假增加，陪产假延长？

2024年11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议正式通过新修订的《湖北省人口与计划生育条例》。这一调整很快引起了众多员工和医院的关注。她们比较关心的是产假有多少天？陪产假有多少天？产假期间的福利怎么样？等等。那么今天，我们整理了湖北省产假新规定，供大家参考。

2024湖北产假比较新规定：

1.产假

条例明确规定，妇女只要符合生育规定，即可享受国家规定的98天产假，并适当增加60天奖金假。因此，目前湖北省产假天数为158天。

2. 陪产假

女性产假期间，丈夫也享受一定的陪产假，主要是为了更好地照顾产妇和新生儿。湖北省将陪产假由此前的7天延长至15天，即半个月。陪产假可以一次性休完。如果您不想连续休假，可以根据自己的实际情况选择多次休假。具体事宜由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

3. 育儿假

依法依规生育的夫妇，在孩子满三周岁前，每年可享受10天育儿假。节假日为工作日，不助孕括节假日。育儿假期间的工资按照正常出勤工资支付。

4. 婚假

依法结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，还可以延长婚假。具体办法以当地有关规定为准。婚假增加工作时间，晚婚晚育员工可由单位给予一次性奖励或其他福利。

5. 护理假

用人单位应当为在医院照顾残疾、患病老年人的护理人员提供便利，每年为其提供总计不少于10天的护理时间；独生子女在医院照顾残疾、患病老人的，每年护理时间不少于10天。 15天。

湖北省产假期间工资结算方式：

参加生育保险的，在产假期间有权享受生育津贴，而不是工资。生育津贴计算一般公式为：生育津贴=人均工资/30天*休假天数。例如，如果您医院目前的平均工资是5000元，那么就是500030158=26333.33元。未参加生育保险的，按正常产前工资支付。

当然，实际的生育津贴并不等于产假工资，但产假期间的工资与生育津贴不同，按照高薪原则发放。但如果不发工资、扣留生育津贴，则违反劳动法，将受到处罚。

需要注意的是，生育津贴和工资不能同时支付。参加生育保险的，领取生育津贴；未参加生育保险的，按照平时工资发放。而且，具体的产假天数可能不同，比较终收到的钱数也可能不同。