首位年休产假后能否继续休育儿假？休产假所需提交哪些资料？

首位年休产假后可以休育儿假吗？休产假需要提交什么材料？恢复计划生育政策以来，政府全面调整了一些特殊津贴。那么如果首位年休产假，然后再休育儿假的话，就和小编一起来看看吧。

首位年休产假后可以休育儿假吗？

产假后一年内可以休育儿假。产假和育儿假可以同时休，但视具体情况而定，经用人单位批准后可以与产假同时休。

因为产假和育儿假是两种不同的假期，并不矛盾。因此，休满一年的产假后，可以同时享受一年的育儿假。毕竟，育儿假和普通假一样，都是法定假日，也就是十天的育儿假。但育儿假的工资是在正常工资之后支付的，这与产假不同。毕竟，全职员工还助孕括育儿假，不能混为一谈。

休产假需要提交哪些材料：

1、申请产假需提供以下材料：正规医院出具的：怀孕证明、产假、事假单。如果是这样，请假程序是合法的。然后，医院会给员工98天的休假+15天的生产日期。

2、产假期间，要准备很多东西。虽然大多数地方和省份的信息相似，但也存在一些差异。一般需要提供的文件有：社保卡、结婚证、户口本、身份证、产医院账单、产科医生证明、出院证明、身份证、加盖医院公章的出院证明、身份证、以及被保险人的年龄。身份证号码、姓名以及产假开始和结束的用人单位的相关证明。

育儿假的规定有哪些：

1、托育计划按照国家计划生育和学校相关法律法规执行。如果孩子不满三岁，父母可以一起休十天育儿假。在十天育儿假期间，雇员应被视为正式雇员，雇主不得从其休假中扣除工资或奖金。

2、当然，育儿假天数会根据地区政策有所不同。例如，北京、上海的育儿假一般为5个工作日，四川、湖南的育儿假为10个工作日。具体取决于当地法律法规。

3.单亲*产假为158天，双胞胎产假为188天。妇女的产假是根据自然出生日期计算的，助孕括工作假期和联邦假期。产假期间，企业不得裁减女性岗位、调整工资、减少女性工作时间。在某些情况下，例如双胞胎和三胞胎，可以延长至188天。

4. 育儿假必须在一年内结束。如果您没有休过育儿假，您来年就不能再休育儿假。休假期满后，可以按照医院放假规定请正常休假。