2024河南产假新规发布！河南育儿假将休多少天？

2024年河南产假新规定出炉！ 2024年河南可以休多少天育儿假？由于我国人口老龄化严重，目前我国正在积极鼓励生育，甚至于2024年6月1日开放了三胎政策，还调整了各个城市的生育政策，不仅鼓励人们生三胎，还对生育福利进行了大幅调整。不少省市“提高”国家法定生育福利，增强年轻人生育信心。河南省生育政策深入人心，产假延长幅度位居全国首位。

河南省2024年产假规定

根据河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》，我们可以知道，女职工产假费用延长了，流产过的妇女也有相关休假等。这是为了保障女性职工的生育权利。女员工的身心健康。以下为具体内容。

1、女职工在国家规定98天产假的基础上，增加了3个月的奖金假，使河南省现行产假达到190天，成为全国产假比较长的城市国家。

2、如果是难产，助孕括剖腹产，产假增加15天。

3、多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

4、女职工怀孕四个月前流产的，可享受15天产假。

5、怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

因此，目前河南省的产假为190天。如果是难产或多胞胎，可以增加产假。当然，除了延长女性产假外，男性陪产假也延长至30天，夫妻育儿假也分别增加至10天。您可以根据自己的实际情况选择休假时间，但不能与产假、陪产假同时休。如果雇主同意的话，你们也可以一起带。

河南省产假已达190天，备受关注，不少人羡慕不已。毕竟谁不想在产后有足够的时间休息，而这期间工资也不会发生变化。而且，根据实际规定，还明确规定用人单位应当为女职工怀孕期间提供以下劳动保护：

1、怀孕期间，用人单位不得安排劳动者从事国家规定的孕期禁止劳动，必须安排一些强度较低的劳动。

2、孕妇不能适应原岗位的，用人单位应减少工作量或临时安排其能适应的其他岗位。

3.如果孕妇有先兆流产或腹部习惯性流产史，可根据情况要求用人单位作出适当安排，让胎儿休息或暂时将其从可能直接或间接导致流产的体位中移走。二级以上医疗机构出具的证明。

4、怀孕不满3个月且有严重妊娠反应的，或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其工作时间或安排其上夜班，并应安排不少于10天的工作时间。每天工作时间休息时间不少于1小时。

5、根据《河南省人口与计划生育条例》规定，生育子女的，依法享受加薪休假。

六、用人单位应当为哺乳一岁以下婴儿的女职工提供每天不少于一小时的哺乳假。不得延长工作时间或安排夜间工作。

7、生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准发放。

8、未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准支付工资。

9、孩子满三岁之前，夫妻双方每年可享受10天育儿假，育儿假期间视为出勤。

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