2024云南产假、陪产假天数新规定，能休多少天？一目了然吗？

2024年，新修订的《云南省人口与计划生育条例》通过并公布。只要雇员合法结婚并育有子女，除国家规定的产假天数外，额外增加60天产假，并给予男方30天哺乳假（陪产假）。相关规定的公布受到了众多男女员工的欢迎，但具体规定仍不清楚。以下是2024年云南省比较新产假、陪产假规定汇总。

2024云南产假、陪产假天数新规定：

产假：根据新修订的《云南省人口和计划生育条例》第二十二条规定，只要是在职职工、依法生育的夫妇，除按照规定休假外，国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，产假还应当享受60天。云南省现行产假规定为：国家规定产假为98天+60天产假=158天。当然，这个数字仅供参考。若难产（含剖腹产），产假增加15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

陪产假：事业单位及其他组织的职工依法、规定生育子女的，办理结婚登记的，在女方产假期间，男方享受30天的陪产假。陪产假，又称护理假，是指依法登记的已婚夫妇享有的休假。产假期间，女方享有男方在一定时间内相互照顾的权利。如果您的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，您可以向所在单位申请救助或护理。陪产假是一个日历日，因此涵盖两个周末。

云南省产假期间工资待遇计算方式：

参加生育保险的职工，享受生育津贴，但不享受工资。职工领取生育、计划生育节日生活津贴的标准按照用人单位上一年职工月平均工资和本办法第十三条规定的休假天数计算。计算公式为：实际支付金额=月平均工资（元）30（天）休假天数。用人单位参加生育保险，需按照正常产前工资缴纳。

在陪产假期间，雇主必须向雇员支付工资。具体方法有两种。首先，有生育保险的，用人单位应当向负责生育保险的单位申请，一般按照当地社会平均工资支付标准缴纳。如果员工的工资高于当地平均工资，用人单位需要补足差额。其次，用人单位未为职工助孕生育保险的，职工在陪产假期间的工资按照劳动合同规定的工资标准支付。

当然，因为每个人的工作场所和医院不同，对于产假和陪产假的规定也可能不同，所以产假期间的工资和福利也可能不同。建议先咨询一下。