国内各地育儿假天数汇总！育儿假期间工资如何计算？

全国育儿假天数汇总！育儿假期间工资如何计算？很多人认为，目前他们没有能力生孩子，因为生孩子的成本非常高，怀孕和产后的准备工作非常耗时且昂贵。因此，他们不敢响应国家号召，这就加深了晚婚晚育的想法。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修改生育法规。

各地的育儿假有多少天？

一般来说，如果用人单位提供育儿假，工作满一年以上且家中有三岁以下子女的父母都可以享受此假期。但各地政策不同，育儿假的规定也不同。以下是部分地区的育儿假。放假规定：

1. 北京市

在孩子满三岁之前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假。

2. 重庆市

产假或哺乳假结束后，经用人单位批准，配偶一方可以休育儿假至孩子满1岁，或者夫妻双方每年可以在孩子满1岁之前休育儿假5至10天。孩子6岁了。

3、黑龙江省

雇主应给予三岁以下婴儿的父母每年10 天的育儿假。

4、河南省

在孩子满3岁之前，夫妻双方每年可以各休10天的育儿假。 （计划添加）

5、海南省

在孩子满三岁之前，配偶双方每年应享有10 天的共同育儿假，或者配偶一方每天享有1 小时的育儿时间。 （计划添加）

6、青海省

当孩子不满三岁时，鼓励雇主每年给予配偶双方15天的育儿假。

7、河北省

三岁以下婴儿的每位父母每年有权享受10 次育儿假。

8、湖南省

孩子不满三岁，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。 （计划添加）

9、四川省

子女不满三岁的夫妇每年每人可享受累计10 天的育儿假。

10、广东省

三岁以下子女，父母每年可每人享受10天育儿假。

育儿假期间工资如何计算

1.根据当地卫生健康委员会的指示，法定育儿假期间继续支付赡养费、工资、奖金和其他福利，雇主不得从雇员的育儿申请中扣除任何费用。

2、部分地区也在考虑分摊育儿假期间的人工费用，但这还处于研究阶段，无法向所有人明确保证。大多数司法管辖区默认规定法定育儿假。时间限制是出席的工资。当然，也有一些地区是根据情况明确划分的，比如重庆。

3、为减轻多尼兹企业和家庭的经济负担，湖南等8个省份正在积极探索建立相应的扶持制度，可以进一步完善假期工作费用分摊机制。相信不久的将来，新的政策将会完善并推出。